4.3. Персонал организации

Особенности организации труда на ЖДТ. Кадровые ресурсы Персонал организации. Производственный персонал. Инженерно-технический персонал. Вспомогательный персонал.

Бригадные формы организации труда. Планирование численности и состава персонала дистанции. Показатели движения рабочей силы (оборот по приему, оборот по выбытию, текучесть кадров и постоянство состава). Рабочее время и его структура. Баланс рабочего времени (бюджет рабочего времени) и его элементы. Особенности организации рабочего времени.

4.4. Производительность труда

Производительность труда. Методы измерения производительности труда: выработка и трудоемкость. Трудоемкость технического обслуживания и ремонта. Роль рационального использования внутрипроизводственных резервов организации (предприятия) в условиях рыночной экономики.

14

Вопросы контрольной работы № 1

1. Место железнодорожного транспорта в народно-хозяйственном комплексе России, в сфере материального производства.

2.Отрасли и виды деятельности на ЖДТ.

3.Продукция железнодорожного транспорта, ее особенности и измерители.

4.Формы организации оказания транспортных услуг на ЖДТ.

5. ЖДТ, как хозяйствующий субъект в рыночной экономике. Виды

и формы предприятий и подразделений на ЖДТ.

6. Организационно-правовые формы предприятий на ЖДТ, особенности их создания, основные признаки.

7. Производственная структура организации. Виды структур на ЖДТ.

8. Производственные и технологические процессы на ЖДТ.

9. Нормирование труда на ЖДТ. Формы и методы нормирования труда.

10. Фонды рабочего времени и особенности их формирования на ЖДТ.

11.Организация труда на ЖДТ и ее особенности. 12. Особенности организация оплаты труда на ЖДТ.

13. Тарифная система оплаты труда на ЖДТ.

14. Персонал организации. Планирование его численности и состава.

15. Производительность труда на ЖДТ, показатели и методы ее определения

15

Методические указания по выполнению контрольных заданий.

1.Контрольные задания №16 - № 25

Цель задания:определить фонды рабочего времени: календарный (КФВ), табельный (ТФВ), явочный (ЯФВ), максимально-возможный (МВФ)

по исходным данным: Таблица №1

№ п/п	Показатели	Варианты
		16	17	18	19	20	21	22	23	24	25
1	Численность персонала на начало года, чел. (ЧП начало года)	560	720	660	730	580	480	550	770	490	600
2	Принято в течении года, чел. (П)	84	22	52	43	29	48	66	72	54	39
3	Выбыло в течении года, чел. (В)	52	66	112	88	77	66	23	54	32	28

Решение: Для определения вышеуказанных фондов времени необходимо знать среднегодовую списочную численность персонала (ЧП), которая определяется по формуле:

ЧП_{среднегод.}= ЧП_{начала года} – ЧП_{конец года} / 2 (1)

где, ЧП_{начала года} принимаем по табл. №1;

ЧП_{конец года} = ЧП_{начало года} + П – В (2)

Далее определяем фонды времени:

Календарный - КФВ_год = ЧП_{среднегод.} * 365дней (3)

Табельный - ТФВ_год.= КФВ_год.- ( ЧП_{среднегод.} * 110дней) (4)

где, 110 дней – количество праздничных и выходных дней в году

16

Явочный - ЯФВ_год = ТФВ_год – (ЧП_{среднегод.} * 38 дней) (5)

где, 38 дней – количество дней отпускных 24 дня и 14 дней – по больничным листам или без сохранения ЗП (т.е. по разрешению администрации или в соответствии с трудовым законодательством)

Максимально-возможный-

МВФ_год.= ЯФВ_год – (ЧП_{среднегод.}* 5 дней) (6)

где, 5 дней – среднее количество дней прогулов (т.е. отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам)

Контрольные вопросы:

1. Что такое годовой фонд рабочего времени на ЖДТ и как он рассчитывается?

2. Что такое месячный фонд рабочего времени на ЖДТ и как он рассчитывается?

3. Каковы особенности организации бюджета рабочего времени на ЖДТ?

17