Розв'язання

1 Відрядний заробіток робітника визначається за формулою:

, (2.5)

де р - відрядна розцінка за виготовлення одиниці продукції;

Q - фактична кількість виготовленої робітником продукції за пев­ний час.

2 Для того, щоб визначити заробіток шліфувальника, необ­хідно розрахувати відрядну розцінку. Для цього скористуємось формулою:

, (2.6)

де t_ст - годинна тарифна ставка за розрядом робітника;

Н_вир - норма виробітку на одиницю часу.

Тоді:

Звідси фактичний відрядний заробіток робітника становитиме:

Таким чином, відрядна заробітна плата шліфувальника становитиме 1680 грн.

Приклад 2

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 4,02 людино-год на один виріб; розцінка за ви­ріб - 3,1 грн; відпрацьовано 1769 людино-год; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм — 10%; за кожний відсоток перевиконання — 1,5% відрядного заробітку.

Розв’язання

1 Місячний заробіток з використанням відрядно-преміальної системи оплати праці обчислюється за формулою:

, (2.7)

де З_{тар.відр} - тарифний заро­біток робітника при пря­мій відрядній системі оплати праці;

Д_відр - сума преміальних доплат.

Отже, спочатку обчислимо тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу і фактичної кількості виготовлених виробів:

2 Сума преміальних доплат розраховується за формулою:

, (2.8)

де П₁ - відсоток доплат за виконання плану;

П₂ - відсоток доплат за кожний відсоток переви­конання плану;

П_п.п - відсоток переви­конання плану .

Відсоток перевиконання плану розраховується за формулою:

, (2.9)

де Q_ф, Q_пл - відповідно фа­ктичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць.

3 Розрахуємо планований обсяг виробництва виробів:

Відсоток перевиконання плану складає:

4 Сума преміальних доплат складає:

5 Таким чином, відрядно-преміальна заробітна плата дорів­нює:

Приклад 3

Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо ві­домо, що бригада заробила за місяць 4298 грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Робітники V і III розрядів відпрацювали за місяць 185 год/міс, а робітник IV розряду – 163 год/міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: III – 1,2; IV – 1,33; V – 1,5.

Розв'язання

1 Оскільки всі члени бригади працюють в однакових умовах праці, то бригадний заробіток слід розподілити за методом годино-коефіцієнтів. Для цього спочатку визначимо кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою, яку можна знайти за фо­рмулою:

, (2.10)

де Т_ф.і - фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником;

К_і - тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

m - кількість членів бри­гади.

Тоді:

г.-к.

2 Розрахуємо заробітну плату за 1 годино-коефіцієнт за фор­мулою:

, (2.11)

де З_бр - заробіток усієї бри­гади.

3 Визначимо заробітну плату кожного члена бригади за фор­мулою:

, (2.12)

Тоді:

Таким чином, заробітна плата першого члена бригади стано­витиме 1332,0 грн, другого – 1301,0 грн, третього – 1665,0 грн.