1.3. Понятие заработной платы и дохода работников

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем.

Ставка заработной платы – рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу времени.

В структуре ставки заработной платы можно выделить ряд элементов (рисунок 1.2):

а) физический воспроизводственный минимум – обеспечивает поддержание и сохранение способности работника к труду необходимой длительности, качества и интенсивности;

б) социальный воспроизводственный минимум – является основой расширенного воспроизводства рабочей силы (включая воспитание, содержание детей и повышение квалификации;

в) базовая ставка – кроме указанных двух элементов, определяется расходами на подготовку рабочей силы определенной квалификации и на обеспечение общественно признанного уровня потребления данной профессиональной группы.

Сумма средств, обеспечивающая поддержание и сохранение способности работника к труду

Сумма средств, необходимых для воспитания и содержания детей, повышение квалификации

Физический

воспроизводственный минимум

Социальный

воспроизводственный минимум

Расходы на подготовку и получение необходимой квалификации, а также признанный уровень потребления данной профессиональной группы

Базовая

ставка

Уравнительная

рента

Ставка заработной платы

Квази-

рента

Экономическая

рента

Рисунок 1.2 – Структура ставки заработной платы

В отдельных случаях в ставку заработной платы могут входить:

- «уравнительная разница» - денежная компенсация непривлекательного и непрестижного труда;

- «экономическая рента» - увеличение ставки как плата за редкость, уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества);

- «квазирента» (непрочная, нестабильная) – увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложения ресурса труда данного качества (например, рабочих особой квалификации).

Вместе с тем размер ставки не учитывает индивидуальные особенности в способностях работников, их усердии, выносливости, а также в условиях их деятельности. Поэтому в заработке существует переменная часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и условиях труда – премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.

В итоге заработная плата состоит из двух основных составляющих:

- гарантированной (условно постоянной) части, которую при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель;

- гибкой части, которая имеет преимущественно стимулирующий или компенсирующий характер.

Кроме заработной платы работник вследствие его принадлежности к данной организации) может получать денежные и не денежные социальные льготы за счет работодателя – медицинское обслуживание и страхование, оплата питания, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование и т.п.

Заработная плата и сумма социальных льгот и выплат, получаемых в данной организации, составляет трудовой доход работника. Но у любого человека могут быть и «нетрудовые» (не связанные с трудовой деятельностью) доходы – от использования принадлежащего ему имущества, инвестиций денежных средств, а также государственные трансфертные платежи.

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной государством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Следует выделять номинальную и реальную величину заработной платы. Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязательных вычетов. Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:

Ирзп = Инзп / Иц,

где Ирзп — индекс реальной зарплаты; Инзп — индекс номинальной зарплаты; Иц — индекс цен на товары и услуги.

Вследствие необходимости соответствия заработной платы реальным возможностям приобретения на нее товаров и услуг, проводится ее индексация.

Индексация заработной платы – повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.

Источниками индексации заработной платы служат для организаций бюджетной сферы бюджеты всех уровней, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций.

Индексацию можно осуществлять тремя способами:

- пропорциональная индексация означает, что все ставки и оклады возрастают в одной пропорции;

- долевая индексация сводится к увеличению всех ставок и окладов на одинаковую сумму;

- пропорционально-долевая индексация предполагает, что часть средств на индексацию идет на увеличение ставок и окладов в одной пропорции, а другая часть – на увеличение их на одинаковую сумму.

Пример.

В соответствии с условиями коллективного договора необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 20%. Месячный фонд заработной платы до индексации составлял 650000 руб. Численность работников – 50 чел. Следует проиндексировать оклады директора (25000 руб.) и уборщицы (5000 руб.) пропорциональным, долевым и пропорционально-долевым способом. В последнем случае на пропорциональное увеличение окладов направляется 60% общих средств на индексацию и 40% - на долевое. Расчет приведен в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Варианты индексации заработной платы в организации

Показатели	Индексация
	Пропорциональная	Долевая	Пропорционально-долевая
Средства на индексацию, руб.	650000*0,2=130000	650000*0,2=130000	650000*0,2=130000
Доля (сумма) средств на пропорциональную индексацию, % (руб.)	100 (130000)	0	60 (130000*0,6=78000)
Доля (сумма) средств на долевую индексацию, % (руб.)	0	100 (130000)	40 (130000*0,4=52000)
Индекс пропорциональной индексации для нового оклада	1+0,2=1,2	Нет	1+0,2*0,6=1,12
Размер увеличения оклада в равных долях, руб.	Нет	130000/50=2600	50000/50=1040
Новый оклад директора, руб.	25000*1,2=30000	25000+2600=27600	25000*1,12+1040=29040
Увеличение оклада директора, % (руб.)	20 (5000)	10,4 (2600)	16,2 (4040)
Новый оклад уборщицы, руб.	5000*1,2=6000	5000+2600=7600	5000*1,12+1040=6640

Продолжение таблицы 1.1

Увеличение оклада уборщицы, % (руб.)	20 (1000)	52 (2600)	32,8 (1640)
Диапазон окладов до индексации	5000 : 25000 = = 1 : 5	5000 : 25000 = = 1 : 5	5000 : 25000 = = 1 : 5
Диапазон окладов после индексации	6000 : 30000 = = 1 : 5	7600 : 27600 = = 1 : 3,63	6640 : 29040 = = 1 :4,37

Как видно из таблицы, при пропорциональной индексации рост стоимости жизни не компенсируется в большей мере работникам с низкими доходами. Долевая индексация чрезмерно резко снижает диапазон окладов работников высшей и низшей квалификации. Вариант пропорционально-долевой индексации несколько смягчает негативные черты первых двух методов.

В целом структура дохода работников представлена на рисунке 1.3.

Факторы

Компоненты дохода

Отработанное время

Тарифная часть заработка, оклад

Квалификация

Доплаты, компенсации

Условия труда

Надбавки

Индивидуальные способности и качества: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность

Премии

Гонорар

Участие в коллективной работе

Выплаты в пенсионные фонды

Принадлежность к фирме,

организации

Услуги фирмы работникам

Собственность

Дивиденды, опционы

Рыночная конъюнктура

Рисунок 1.3 – Структура дохода сотрудника предприятия