3.3. Основные составляющие системы коллективно-договорного регулирования оплаты труда
Договорное регулирование оплаты труда, закрепленное Трудовым кодексом РФ, представляет собой многоуровневую систему соглашений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет, с возможностью его продления на тех же условиях на срок не более трех лет.
Сторонами Генерального тарифного соглашения выступают Правительство РФ, объединения работодателей и профсоюзов, действующие на федеральном уровне.
Данным соглашением определяются общие принципы социально-экономической политики и обязательства в области регулирования заработной платы и доходов.
Региональные (на уровне субъектов РФ), территориальные (на уровне муниципальных образований) и отраслевые (на федеральном, региональном и территориальном уровнях) соглашения заключаются между соответствующими объединениями профсоюзов, работодателей и представителями органов исполнительной власти.
В них конкретизируются условия оплаты труда, связанные с территориальными особенностями региона и территории, отраслевой спецификой, определяются нормы оплаты труда, по которым предусмотрены более высокие количественные показатели по сравнению с Генеральным соглашением.
В отраслевых соглашениях могут также определяться:
- рекомендуемые к применению формы и системы заработной платы для основных видов работ;
- размеры, показатели и условия премирования;
- отраслевые и межотраслевые нормативные материалы по оплате труда.
Коллективный договор заключается между представляющей работодателя администрацией организации и профсоюзом (избранными представителями) работников.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ в него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по ряду вопросов:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и др.
Также в коллективном договоре рекомендуется изложить:
- порядок учета основных показателей, используемых при оплате труда;
- порядок снижения заработной платы при нарушениях в исполнении работником трудовых обязанностей;
- перечень норм и нормативов для определения норм трудовых затрат, порядок их уточнения и пересмотра;
- размеры и условия выплаты доплат, надбавок, премий и проч.;
- сроки выплаты заработной платы, виды и размеры штрафов (компенсаций) за задержку заработной платы.
Следует отметить, что в случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
3.4. Структура фонда оплаты труда, методы планирования фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (заработной платы) – это сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда.
Исходя из этого определения величину фонда заработной платы следует рассматривать как функцию от численности персонала, его структуры и ставок оплаты труда:
где ФЗП – фонд заработной платы; Чi – численность персонала i-й группы; ТСi – ставка оплаты труда сотрудника i-й группы.
В состав фонда заработной платы входят 4 основные группы выплат: