1.2. Роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современной организации

Понятие заработной платы тесно связано с категорией наемного труда и соответствующими отношениями между субъектами: нанимателем (работодателем) и наемным работником. Достигая договоренности о размере и других условиях оплаты труда, эти субъекты действуют в собственных интересах, однако пределы их возможностей ограничены законодательством, коллективным договором и иными нормами, действующими в сфере оплаты труда.

Каковы же интересы указанных субъектов?

Для наемного работника заработная плана представляет собой элемент личного дохода, форму реализации права собственности на принадлежащий ему экономический ресурс (рабочую силу). В результате он экономически заинтересован в увеличении этой части дохода. А это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, построения трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма.

Для работодателя оплата труда наемных работников является элементом издержек производства. Поэтому он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу выпускаемой продукции, на рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Это предопределяет необходимость поиска работодателем средств повышения эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий.

Как видим, на уровне микроэкономики высокая оплата труда обеспечивает нахождение сторонами более эффективных способов производства.

На макроуровне заработная плана представляет собой часть национального дохода, обеспечивающая формирование платежеспособного спроса на потребительские товары и услуги, а также регулирование объемов производства в отраслях. Так, низкий уровень заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу, что сдерживает экономический рост (рост объемов производства). Однако избыточное повышение заработной платы выступает фактором инфляции. Кроме того, уровень и динамика заработной платы во многом определяет дифференциацию доходов в обществе, а, следовательно, уровень социальной напряженности. Поэтому заработная плата является объектом государственного макроэкономического регулирования. С другой стороны, рост заработной платы в одних отраслях (или отдельных организациях), являющийся следствием повышения эффективности производства в этих отраслях (предприятиях), обеспечивает стихийный перелив капитала из других, менее эффективных отраслей (предприятий), что приводит к повышению эффективности всей национальной экономики.

Следовательно, и на макроэкономическом уровне высокая заработная плата является средством повышения эффективности экономики.

Как показывает опыт развитых стран, при прочих равных условиях доходы сотрудников эффективно работающих предприятий выше среднего уровня (это особенно заметно при изготовлении сложной наукоемкой продукции). И имеет место объективно обусловленная взаимосвязь:

уровень оплаты труда → эффективность работы персонала → рентабельность предприятия → уровень оплаты труда.

Таким образом, сфера оплаты труда – предмет и точка непосредственного соприкосновения экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса (работодателей, наемных работников, государства).