4. Аккордно-премиальная система оплаты труда.
Отличается тем, что в случае соблюдения сроков выполнения задания или их сокращении рабочие премируются. Однако поскольку заинтересованность рабочих в сокращении сроков может снизить их внимание к качеству работы, в обычно задании оговаривается, что выявленные брак и недоделки устраняются без дополнительной оплаты.
5. Косвенная сдельная система оплаты труда.
Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Она предполагает, что уровень заработка рабочего, занятого вспомогательными работами (наладчики, транспортные рабочие, комплектовщики, рабочие, занятые ремонтом оборудования и т.п.) ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им основных рабочих. В качестве косвенного результата труда вспомогательных рабочих рассматривается выработка обслуживаемых ими основных работников. Заработок исчисляется отдельно по каждому объекту обслуживания по расценке, определяемой как:
,
где Рк,i – расценка по обслуживанию i-го основного рабочего, руб./шт.; ТСд-вс – дневная тарифная ставка косвенного сдельщика, руб.; Нобс – норма обслуживания для косвенного сдельщика, чел. в смену; Нв,i – сменная норма выработки i-го основного рабочего, шт. в смену.
В результате величина заработка равна:
где Вi –фактическая сменная выработка i-го основного рабочего, шт. в смену; N – количество фактически отработанных вспомогательным рабочим смен.
Данная система может применяться и для других категорий работников. Так, если в организации создаются коллективы (бригады, группы), включающие все категории персонала, то повысить заинтересованность руководителей, специалистов, служащих в конечном результате работы всего коллектива возможно путем введения для них косвенной сдельной оплаты.
6. Косвенная сдельно-премиальная система оплаты труда.
Предполагает, что в дополнение к косвенному сдельному заработку рабочие могут премироваться. В этом случае расчет ведется аналогично расчету сдельно-премиального заработка.
7. Простая повременная система оплаты труда.
При такой системе заработная плата начисляется по тарифной ставке в соответствии с тарифным разрядом за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени ведут в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.
При почасовой и поденной оплате заработок начисляется как:
,
где Тф – количество фактически отработанных часов (дней); ТСч(дн) – часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду работника, руб.
При оплате на основе месячных окладов расчет ведут иначе:
,
где Тф-дн – количество фактически отработанных дней в месяце; Тграф – количество рабочих дней в данном месяце согласно производственному графику; ТСмес – месячная ставка (оклад), руб.
8. Повременно-премиальная система оплаты труда.
Суть системы в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Показатели премирования устанавливаются заранее. Расчет заработка при этом аналогичен сдельно-премиальной системе.