2.2.3. Системы оплаты труда, основанные на применении тарифной системы

1. Прямая сдельная система оплаты труда.

При такой системе заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы) в соответствии со сдельной расценкой и нормой выработки (или нормой времени на данную работу):

,

где З_сд – прямой сдельный заработок, руб.; Р_сд – штучная или пооперационная сдельная расценка, руб./шт.; В_ф – фактическая выработка работника, шт.

При расчете расценки могут использоваться нормы выработки (сменные задания) или нормы времени:

или ,

где ТС_д, ТС_ч – соответственно дневная и часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб.; Н_в – сменная норма выработки, шт.; Н_т – норма времени на изделие (единицу работы), нормо-час.

Возможно начисление прямого сдельного заработка и без расчета сдельной расценки (например, при частом изменении номенклатуры выполняемых работ):

а) по количеству отработанных нормо-часов и часовой тарифной ставке:

,

где ТР_н – нормированная трудоемкость фактически выполненного объема работ, нормо-час;

б) исходя из фактически отработанного времени, коэффициента выполнения норм и часовой тарифной ставки:

,

где Т_ф – фактически отработанное рабочим время, час, К_вн – коэффициент выполнения нормы;

в) при возможности стоимостного учета изготовленной продукции – по нормативу заработной платы в рубле продукции:

,

где В_ф – фактически выполненная работа, руб.; N_зп – норматив заработной платы в рубле продукции, руб./руб.

Последний вариант начисления прямого сдельного заработка не предполагает обязательного использования тарифной системы.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы:

,

где З_сд-пр – заработок по сдельно-премиальной системе, руб.; П_в – премия за выполнение показателей премирования, %; П_п – премия за каждый процентный пункт перевыполнения показателей премирования, %.

3. Аккордная сдельная система оплаты труда.

Предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Такая система распространена в отраслях с длительным производственным циклом (строительство, сельское хозяйство, судостроение), а также там, где важно сокращение сроков выполнения работ (например, срочный ремонт крупных промышленных агрегатов).

Для определения общей суммы оплаты по аккордному заданию составляется детальная калькуляция заработка по видам работ. Иногда размер оплаты за выполнение аккордного задания устанавливается упрощенным способом, исходя из доли заработной платы в себестоимости или стоимости работ (например, в строительстве – как процент от сметной стоимости строительно-монтажных работ).

Общая сумма заработка объявляется работникам до начала работ. Если длительность производственного цикла велика, возможна оплата работ по этапам выполнения задания, исходя из установленных планом-графиком сумм. Возможна также ежемесячная выплата авансовых сумм с окончательным расчетом после подписания акта сдачи-приемки работ.