2.2.2. Тарифная система и ее элементы
Тарифная система – инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемой работы, квалификации работника, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессионализма для организации, интенсивности труда и ряда прочих «тарифообразующих» факторов.
Тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговоров между работодателем и наемным работником и обеспечивают на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы должны определяться с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника и государственного гаранта по оплата труда (рисунок 2.1).
Тарифные
разряды
Тарифные
коэффициенты
Должностные
оклады,
схемы должностных
окладов
Тарифные
сетки
Тарифные
ставки
Тарифная
система
Тарифно-квалификационные
справочники
и характеристики
«Надтарифные»
условия оплаты труда
(доплаты
и надбавки к тарифным ставкам)
Рисунок 2.1 – Основные элементы тарифной системы
Тарифная сетка – шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Пример приведен в таблице 2.1.
Таблица 2.1 – Пример восьмиразрядной тарифной сетки
Тарифный разряд |
1-й |
2-й |
3-й |
4-й |
5-й |
6-й |
7-й |
8-й |
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,72 |
2,01 |
2,38 |
2,85 |
Тарифные разряды – порядковые числительные, с помощью которых ранжируется группа работ (работников), различающиеся по уровню оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника) – от меньшего к большему.
Тарифные коэффициенты – величины, показывающие во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разрядов больше тарифной ставки первого разряда.
С помощью тарифных коэффициентов рассчитывают тарифные ставки разных разрядов:
,
где ТСn – тарифная ставка n-го разряда, руб.; ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда, руб.; Кn – тарифный коэффициент n-го разряда.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени. На практике применяются часовые, дневные, месячные тарифные ставки.
Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации.
Схемы должностных окладов – перечень должностей и размер месячных окладов по каждому из них.
Отдельные должности в схемах в зависимости от уровня образования работника, сложности выполняемых функций, стажа работы по специальности, уровня ответственности могут подразделяться на квалификационные категории. Для более полного учета деловых качеств, опыта и квалификации работников часто предусматривается «вилка» окладов для должности или категории, разность между минимальным и максимальным окладом составляет обычно 10-30%.
Тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики включают требования к знаниям и умениям, характеристики выполняемых работ и должностных обязанностей.
Множество тарифно-квалификационных характеристик сгруппировано в разделы Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).
Эти справочники выступают в качестве инструмента тарификации – отнесения работ и работников к тем или иным тарифным разрядам по оплате труда. Их использование предполагает также применение Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Надтарифные условия оплаты труда представляют собой систему дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают форму доплат и надбавок.