6. В каком случае работа во вредных условиях труда может быть разрешена?

Работа во вредных условиях труда, (т.е. при превышении гигиенических нормативов производственных факторов -уровень шума, вибрации, запыленности, загазованности и др.) относится к 3-ему классу: 1,2,3,4 степень - и может быть разрешена:

1. только при применении средств коллективной и индивидуальной защиты

2. сокращении времени воздействия вредных производственных факторов (защита временем).

7. В каком случае разрешается работать в опасных условиях труда – по 4 классу?

Робота в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) - не разрешается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Эта работа должна выполняться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и регламентированных режимах выполнения работ. На этих работах работают сотрудники МЧС (пожарники, горноспасатели и др.)

8. Для предприятий и организаций какой формы собственности можно использовать «Гигиеническую классификацию условий труда»?

Гигиеническая классификация труда используется для:

1. работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;

9. Кто еще испольует «Гигиеническую классификацию условий труда»?

2. Учреждения, которые осуществляют контроль за соблюдением санитарных норм и правил, гигиенических нормативов на рабочих местах, а также проводят оценку условий труда при аттестации рабочих мест. Это учреждения санэпиднадзора, организации, которые аккредитованы и аттестованы и имеют право измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса.

3. Учреждения, которые осуществляют медицинское обслуживание работающих - медико-санитарные части, центры профпатологии, центры медицины труда, поликлиники и др.

4. А также органы социального и медицинского страхования в тех случаях, когда тарифы отчислений зависят от степени вредности и опасности условий труда и нанесенного вреда здоровью.

3. Аттестация рабочих мест

Итак, Гигиеническую классификацию условий труда можно использовать довольно широко. Но мы в данном Методическом указании будем рассматривать использование ее при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и определении процентов доплаты за вредные условия труда.

1. Что понимают под аттестацией рабочих мест по условиям труда?

Аттестация рабочих мест - комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, по условиям труда, которые влияют на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Таким образом, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, каждое рабочее место получит оценку - соответствующее количество баллов.

2. Для чего необходимо знать оценочные баллы?

Зная оценочные баллы, можно определить какой процент доплаты за вредность должен получать работник, работая в данных условиях, или размер и наличие других льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Например: при аттестации условий труда, рабочее место отнесли к 3-ему классу 2 степени, и это рабочее место в результате аттестации получило 3 балла, что соответствует размеру доплаты за вредность - 8% от тарифной ставки. Подробнее это будет рассмотрено ниже в п.п. 2.2.