2. С какой целью применяют «Гигиеническую классификацию условий труда»? –

«Гигиеническую классификацию условий труда» применяют с целью:

1. контроля условий труда работника (работников) на соответствие

действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам

и выдаче соответствующего гигиенического заключения;

2. аттестации рабочих мест по условиям труда;

3. установление приоритетности в проведении оздоровительных

мероприятий;

4. создания банка данных об условиях труда на уровне предприятия, района,

города, региона, страны;

5. разработки рекомендаций для профотбора, профпригодности;

6. санитарно-гигиенической экспертизы производственных объектов;

7. санитарно-гигиенической паспортизации состояния производственных и

сельскохозяйственных предприятий;

8. применение мер административного воздействия при выявлении

санитарных правонарушений, а также для привлечения виновных к

дисциплинарной и уголовной ответственности;

9. выявления связи состояния здоровья работающего с условиями его труда

(при проведении эпидемиологических исследований здоровья,

периодических медицинских осмотров);

10. составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда;

11. расследование случаев профессиональных заболеваний и отравлений;

12. установление уровней профессионального риска для разработки

профилактических мероприятий и обоснования мероприятий социальной

защиты работающих.

3. Что дало введение для работников, работающих в неблагоприятных условиях труда «Гигиенической классификации условий труда»?

Введение «Гигиенической классификации условий труда» послужило основанием для разработки на ее основе показателей, по которым рабочим и служащим предоставляются льготы и компенсации, если они заняты на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В данных Методических указаниях рассматривается использование «Гигиенической классификации условий труда» при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и определении конкретных процентов доплаты за вредность.

Каждый рабочий, работая на производстве, или служащий находится в определенных условиях труда.

4. Как определить в каких условиях труда работает такой человек? - В этом поможет «Гигиеническая классификация условий труда» и аттестация рабочих мест по условиям труда - что будет рассматриваться в п.п. 2.2 данного Методического указания.

5. На какие классы подразделяются условия труда? Как те или иные условия труда влияют на организм работающего? – об этом расскажет Гигиеническая классификация условий труда, которая их классифицирует (см.ниже).

Исходя из принципов Гигиенической классификации, условия труда подразделяются на 4 класса:

1 класс - ОПТИМАЛЬНЫЕ условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные гигиенические нормативы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса (тяжести труда и напряженности труда).

Для других факторов (шум, вибрация, запыленность, загазованность и др.) за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.

Работая в оптимальных условиях труда человек не получает доплаты за вредность.

2 класс - ДОПУСТИМЫЕ условия труда – это такие условия труда, в которых уровни факторов производственной среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов. Эти факторы (шум, вибрация, запыленность, загазованность и др.) присутствуют в производственном процессе и воздействуют на человека. И если от воздействия этих факторов и происходят изменения функционального состояния организма, например, усталость, другой дискомфорт, то они исчезают за время регламентированного отдыха (во время обеденного перерыва или к началу следующего рабочего дня).

Измеренные значения параметоров этих факторов не превышают нормативных, и поэтому не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах времени.

Работая в допустимых условиях труда человек тоже не получает доплаты за вредность.

3 класс – ВРЕДНЫЕ условия труда - характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны оказывать неблагоприятное воздействие на организм работающего и\или на его потомство.

Работая в условиях труда «Вредные», человек получает доплату за вредность в соответствующих размерах – проценты от заработной платы. Процент доплаты за вредность возрастает в зависимости от степени вредности (т.е. 1,2,3 и 4 степень – см.ниже).

Вредные условия труда (3 класс) в зависимости от степени превышения гигиенических нормативов и выраженности возможных изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень (3.1) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, как правило, вызывают функциональные изменения в организме работника, и после регламентированного отдыха (обеденный перерыв, технологический перерыв или отдых дома после работы) не исчезают так быстро, но увеличивают риск ухудшения здоровья.

При оценке условий труда 3 класс 1 степень такое рабочее место получает оценку - 1 балл .

2 степень (3.2) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны вызывать стойкие функциональные нарушения, и приводят, в большинстве случаев, к росту производственно-обусловленной заболеваемости. При этом могут появиться отдельные признаки или легкие формы профессиональной патологии (как правило, без утраты профессиональной работоспособности). Такая реакция орагинзма возникает после длительной работы в таких условиях (через 10 лет и более).

При оценке условий труда 3 класс 2 степень такое рабочее место получает оценку - 2 балла .

3 степень (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые приводят, кроме роста производственно-обусловленной заболеваемости, к развитию профессиональных заболеваний, как правило, легкой и средней степеней тяжести (с утратой профессиональной работоспособности в период трудовой деятельности).

При оценке условий труда 3 класс 3 степень такое рабочее место получает оценку - 3 балла

4 степень (3.4) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, способные приводить к значительному росту хронической патологии и уровней заболеваемости с временной утратой работоспособности, а также к развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с утратой общей работоспособности).

При оценке условий труда 3 класс 4 степень такое рабочее место получает - 4 балла .

4 класс - ОПАСНЫЕ (ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, влияние которых на протяжении рабочей смены (или же ее части) создают угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.