5. Особенности предоставления пенсии по возрасту на льготных условиях

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда определяется возможность подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение соответственно рекомендациям, изложенных в Постановлении Кабинета Министров Украины № 4-42 от 1.08.92 г. и № 41 от 01.09.92г.

1. Какой класс условий труда дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях?

Право на пенсию по возрасту на льготных условиях подтверждается при наличии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов 3 класса условий труда – ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.

2. Все ли работники, которые работают во вредных условиях труда, имеют право на льготную пенсию по возрасту?

Нет! Только такие рабочие места (профессии, должности), которые включены в:

• Список №1 (особо тяжелые и особо вредные условия труда)

• Списка № 2 (с тяжелыми и вредными условиями труда)

Также такие рабочие должны иметь соответствующий стаж работы в этих условиях.

3. Как влияет количество вредных производственных факторов на право получения пенсии по возрасту на льготных условиях?

Если профессия рабочего включена в Список №1 «Особо тяжелые и особо вредные условия труда», то пенсия по возрасту на льготных условиях предоставляется, когда имеется наличие:

1. не менее 2-х факторов 3-ей степени при отклонении их от нормы;

2. одного фактора 3-ей степени и трех факторов 1-ой или 2-ой степени при отклонении их от

нормы;

3. 4-х факторов 2-ой степени при отклонении их от нормы;

4. при наличие в воздухе рабочей зоны химических веществ остронаправленного действия 1 или

2 класса опасности.

Если профессия рабочего включена в Список №2 «Тяжелые и вредные условия труда», то пенсия по возрасту на льготных условиях предоставляется, когда имеется наличие:

1. одного фактора 3-ей степени при отклонении его от нормы;

2. 3-х факторов 1-ой, 2-ой степени при отклонении их от нормы;

3. 4-х факторов 1-ой степени при отклонении его от нормы;

6. Порядок оформления предоставления льгот и компенсаций

1) Определенная по результатам аттестации численность работающих на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда согласовывается с Отделом труда и зарплаты предприятия.

2) Затем Отдел кадров на основании соответствующих распоряжений подразделений издает приказ, которым производится закрепление работников за рабочими местами с указанием льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

3) Отдел кадров заносит выписки из приказов в трудовые книжки работникам, которым подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством.

7. Экспресс-оценка состояния условий труда

1. Что представляет из себя экспресс-оценка условий труда?

При экспресс-оценке условий труда на предприятии не производятся замеры параметров вредных и опасных факторов, воздействующих на рабочих.

2. Для каких предприятий допускается экспресс-оценка условий труда?

Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода экспресс-оценки состояния условий труда по критериям, приведенным в Таблице 2.