2. Кто проводит контроль за проведением работ на всех этапах аттестации?

Контроль за проведением работы на всех этапах проводит аттестационная комиссия возглавляемая руководителем предприятия или руководителем подразделения, в зависимости от характера аттестации (аттестация предприятия или подразделения).

3. Кто проводит контроль качества проведения аттестации?

Контроль за качеством проведения аттестации и правильностью применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий должностей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации, возлагается на органы Госэкспертизы условий труда.

4. Внеочередная аттестация

Выше мы рассмотрели, что работа аттестационной комиссии завершается разработкой мероприятий по устранению влияния вредных и опасных производственных факторов. Эти мероприятия включаются в раздел «Охрана труда» в коллективный трудовой договор. Теперь работодатель совместно со службой охраны труда обязан приступить к выполнению этих мероприятий, согласно срокам, указанным в плане.

1. Что необходимо провести после плановой аттестации рабочих мест, если выполнены разработанные мероприятия по улучшению условий труда?

По мере выполнения разработанных мероприятий проводится внеочередная аттестация.

По результатам внеочередной аттестации ежегодно пересматривается выше указанные перечени, при этом учтывают проведенную работу по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий.

2. Надо ли составлять новые Карты условий труда при внеочередной аттестации??

Аттестационная комиссия составляет новые Карты условий труда, на основании которых доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Если устранены на рабочих местах вредные производственные факторы или улучшены условия труда, то трудовые коллективы объединений, предприятий, организаций в таких случаях, могут принимать решения о переводе соответствующих видов работ из раздела с особо тяжелыми и особо вредными в раздел с тяжелыми и вредными условиями труда, или относить их к работам с допустимыми условиями труда независимо от того, что они указаны в отраслевом перечне работ.

3. Какие доплаты за вредные условия труда могут остаться после внеочередной аттестации?

Доплаты за условия труда устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) только при невозможности устранения вредных производственных факторов организационными или инженерно-техническими средствами.

На размер доплат влияет время действия вредного фактора, т.е. доплаты устанавливаются за работу на конкретных рабочих местах и начисляются только за время фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Например: В результате аттестации рабочих мест по условиям труда, были установлены доплаты за превышение нормативов по шуму, вибрации, запыленности и неблагоприятному микроклимату производственного помещения. Общий процент доплаты за вредность составил 12%. Были разработаны мероприятия по устранению влияния факторов на рабочих: по шуму, вибрации и запыленности. Мероприятия по устранению шума и вибрации выполнили в соответствующие сроки.

Однако влияние неблагоприятного микроклимата не возможно было устранить техническими мерами, т.к. именно такие параметры микроклимата необходимы для осуществления технологического процесса. Эта ситуация возникает на мясоперерабатывающих предприятиях и предприятиях по переработке молока, где температура в некоторых цехах не должна превышать +6 -10°С.

Для устранения влияния неблагоприятного микроклимата было сокращено только время пребывания в таком микроклимате, и предоставлены рабочим два технологических перерыва продолжительностью по 15 минут для пребывания их вне холодного помещения. Для этого были оборудованы комнаты отдыха, где рабочий два раза за смену может обогреться в течение 15 минут при температуре воздуха +23-25 °С и выпить горячий чай.

Время пребывания в неблагоприятном микроклимате до внедрения мероприятий было 420 мин. (480 – 60 = 420 мин., где 60 мин. – обеденный перерыв). А после того, как оборудовали комнату отдыха, где рабочие обогревались в течение двух перерывов по 15 мин., это время сократилось до 390 мин.

Заполнив новую Карту условий труда в результате внеочередной аттестации, и выполнив соответствующие расчеты, аттестационная комиссия определила доплату за вредность в размере 4%.

Теперь этот процент доплаты за вредность будет существовать постоянно, т.к. невозможно больше устранить действие вредного производственного фактора организационными или инженерно-техническими средствами, как было указано выше.