Заключение трудового договора

Согласно статье 63 ТК РФ, по общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В ис­ключительных случаях (получение образования, работа в свобод­ное от учебы время легкого труда) и при наличии ряда условий до­пускается начинать трудовую деятельность и в более раннем возра­сте (с 15 или с 14 лет). В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с со­гласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и

попечительства заключение трудового договора с лицами, не до­стигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В ст. 64 ТК РФ содержится норма о запрете необоснованного от­каза в заключении трудового договора. Часть 5 упомянутой ста­тьи устанавливает правило, согласно которому по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. В случаях, определенных в ст. 69 ТК РФ, для заключения трудового договора необходимо прохождение медицинского освидетельство­вания.

Оформление трудовых отношений

Ст. 67 ТК РФ закрепляет обязательность письменной формы трудо­вого договора. Ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работо­дателя или его представителя. При фактическом допущении работ­ника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой дого­вор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактическо­го допущения работника к работе.

ТК РФ более детально регламентирует процедуру оформления тру­довых отношений. Ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В ТК РФ есть норма, согласно которой при заключении трудового договора впер­вые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Ст. 66 по­священа трудовой книжке. Порядок выдачи трудовой книжки ра­ботнику определяется ст. 62 ТК РФ.

Изменение трудового договора

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). Теперь в соответствии со ст.72 ТК переводом на другую работу счи­тается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную рабо­ту в другую организацию, либо в другую местность вместе с орга­низацией допускается только с письменного согласия работника. Понятие «изменение существенных условий трудового догово­ра» раскрывается в ст. 73 ТК. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организаций работу, соответствующую его квалифи­кации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - ва­кантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Так, новый собственник организации-работодателя не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, *его заместителями и главным бухгалтером. При этой смене собст­венника имущество организации не является основанием для рас­торжения трудового договора с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сме­ной собственника имущества организации трудовой договор пре­кращается в соответствии с и. 6 ст. 77 Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение чис­ленности или штата работников допускается только после государ­ственной регистрации перехода права собственности.