Подведем итоги

1. Предпринимательский договор определяет объем прав и обязанное участников правоотношения, порядок и усло­вия исполнения обязательства, ответственность за исполне­ние или ненадлежащее исполнение.

2. Заключение договоров позволяет предпринимателям вы­являть истинные потребности участников гражданского обо­рота в определенных товарах, работах, услугах.

3. Предприниматели свободны в заключении договора, за исключением случаев, когда обязанность заключить дого­

вор предусмотрена законом млн добровольно принятым обязательством.

4. Предпринимательский договор должен заключаться без принуждения, быть установлен законом либо соглашением сторон.

5. Наиболее распространенными в предпринимательской деятельности являются следующие виды договоров:

Раздел VI. Регулирование трудовых правоотношений

Тема 6.1. Трудовое законодательство

В результате изучения данной темы Вы будете

иметь представление:

о законодательстве, регулирующем трудовые отношения; о принципиальных положениях трудового права; понимать:

значение норм трудового права для профессиональной де­ятельности.

Прежде чем мы с Вами рассмотрим отдельные вопросы регули­рования общественных отношений, возникающих в результате применения труда граждан, давайте выясним, какие правовые акты содержат нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской федерации (далее ТК РФ) рас­крывает понятие источников правового регулирования трудо­вых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование в данной сфере осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными за­конами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• Трудовым Кодексом РФ;

• иными федеральными законами;

• указами Президента Российской Федерации;

• постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов ис­полнительной власти;

• законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

• актами органов местного самоуправления; л/ коллективными договорами, соглашениями;

• локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Упомянутая статья содержит положения об иерархии источни­ков трудового права. В этом смысле важным является закрепле­ние приоритета норм Трудового Кодекса над иными федераль­ными законами, содержащими нормы трудового права, при про­тиворечии которым применяется Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то такой федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих из­менений и дополнений в Трудовой Кодекс.

Основой законодательной и иной правотворческой деятельнос­ти является Конституция Российской Федерации, которая уста­навливает принципиальные положения для всего трудового за­конодательства. В соответствии со ст. 18 Конституции РФ, пра­ва и свободы человека п гражданина, в том числе и в сфере тру­да, определяют смысл, содержание и применение законов.

Конституция РФ является основным источником трудового пра­ва и, признавая права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, в ней предусмотрены следующие принципиальные положения для этой отрасли права:

1. труд свободен, и принудительный труд запрещен (п. 1 и 2 ст. 37);

2. право граждан свободно распоряжаться своими способно­стями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 37);

3. гарантируется равенство прав и свобод граждан независи­мо от иола расы, национальности, места жительства, принад­лежности к общественным организациям и других обстоя­тельств (ст. 19);

4. право граждан на труд в условиях, отвечающих требовани­ям безопасности и гигиены; право на оплату труда без диск­риминации и не ниже минимального размера; право на защи­ту от безработицы (и. 3 ст. 37);

5. право граждан на индивидуальные и коллективные трудо­вые споры с использованием законных способов их разреше­ния, включая забастовку (п. 3 ст. 37);

6. право граждан на отдых, гарантированные продолжитель­ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, еже­годный отпуск (п. 5 ст. 37);

7. право граждан на равный доступ к государственной службе (ст. 32);

8. право граждан на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов (ст. 30);

9. гарантируется судебная зашита прав и свобод человека и гражданина (ст. 46);

10) гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в слу­чае болезни, потери кормильца, инвалидности, для воспита­ния детей (ст. 39).

Как отмечалось ранее, согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы, а также принимаемые в соответ­ствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ. При этом в случае противоречия между федераль­ным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон.

Существенное значение для правового регулирования отноше­ний в области труда имеют следующие федеральные законы:

о от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

о от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите ин­валидов в Российской Федерации»:

о от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных со­юзах, их правах и гарантиях деятельности»;

о от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и иные.

А также ранее принятые законы Российской Федерации:

о от 19 апреля 1991 г. № 1032 - 1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ);

о от 11 марта 1992 г. № 2490 - 1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции Федерального закона от 24 нояб­ря 1995 г. № 176-ФЗ) и другие.

Как правило, каждый из них посвящен отдельным видам от­ношений, возникающих в сфере труда, и конкретизирует неко­торые общие положения Трудового кодекса РФ.

Особую значимость в 90-е годы приобрели нормативные правовые акты о социальном партнерстве - соглашения, заключаемые на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.

Наличие внутривидовых особенностей субъектов трудовых и иных общественных отношений, а также специфичность прояв­ления последних в различных условиях труда вызывают необхо­димость принятия непосредственно на предприятии, в учреж­дении, организации локальных нормативных актов о груде.

действие которых распространяется только на работников дан­ного конкретного предприятия, учреждения или организации. К их числу относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка;

• коллективный договор;

• соглашение об охране труда;

\ положение о премировании и др.