Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Кадровая безопасность, учебное пособие.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
518.66 Кб
Скачать

Тема 1. Кадровая безопасность организации как объект управления

 

Вопросы темы:

1.      Цель и основные элементы системы обеспечения кадровой безопасности организации, классификация возможных угроз и методов противодействия им.

2.      Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности организаций и ее особенности в современной России.

 

Цели и задачи:

Цели и задачи изучения данной темы - получение общетеоретических знаний о проблеме кадровой безопасности организации, ее отраслевой и дополнительной отечественной специфики. Серьезное и целенаправленное изучение первой темы познакомит студентов с основными угрозами, которые существуют в современных организациях по кадровому направлению их деятельности, а также с основами понятийного аппарата изучаемой дисциплины.

 

В результате успешного изучения темы Вы:

Узнаете:

     понятие безопасности современной организации и ее роли в ее уставной деятельности;

     специфику проблемы обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности организации, взаимосвязь ее с другими аспектами работы на рынке;

     состав субъектов и объектов угроз по рассматриваемому направлению, возможные формы их реализации;

     перечень основных методов противодействия указанным выше угрозам и их сравнительную эффективность;

     особенности обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих основные отрасли экономики;

     дополнительную специфику проблемы обеспечения кадровой безопасности организаций в современных отечественных условиях и определяющие эту специфику факторы.

 

И приобретете следующие профессиональные компетенции:

 

     способность классифицировать угрозы кадровой безопасности организаций по степени вероятности их реализации и масштабам негативных последствий;

     умение выбирать методы противодействия, наиболее адекватные той или иной группе угроз;

     навыки дифференциации угроз с учетом отраслевой    принадлежности конкретной организации;

     умение учитывать дополнительные опасности реализации угроз кадровой безопасности отечественных организаций и частично нейтрализовывать их.

 

В процессе освоения темы акцентируйте внимание на следующих ключевых понятиях:

Имущественная безопасность организации - совокупность мер по обеспечению защиты имущества от угрозы насильственного (ограбление) и ненасильственного (кражи) хищения, а также повреждения или уничтожения (саботаж, терроризм).

Информационная безопасность организации - совокупность мер по обеспечению защиты конфиденциальной информации от перехвата, разглашения, искажения или уничтожения.

Клиентская тайна - разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести имущественный или неимущественный ущерб ее клиентам или партнерам по хозяйственной деятельности.

Коммерческая тайна - разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести ей имущественный или неимущественный ущерб как хозяйствующему субъекту.

Конфиденциальная информация - информация, доступ к которой ограничивается в целях защиты коммерческой или клиентской тайны, а также другие сведения, разглашение которых по каким-либо причинам нежелательно для конкретной организации.

Неорганизованная преступность – криминальная деятельность с участием индивидуально действующих злоумышленников (хакеров, взломщиков, мошенников), а также преступных групп, деятельность которых не имеет  профессионально организованного характера (например, молодежные преступные группировки).

Организованная преступность - криминальная деятельность с участием организованных преступных групп, особенно опасных в силу высокого профессионализма своих членов и наличия обширных неформальных связей с коррумпированными чиновниками, а также  легальным бизнесом.

Человеческий фактор - управленческий термин, используемый для указания на влияние на какой либо процесс или событие участвующего в нем человека или коллектива. В рамках данной дисциплины может использоваться для оценки влияния сотрудника или группы сотрудников организации на ее безопасность.