1. Продумайте ответ на следующие предлагаемые к обсуждению вопросы:

1.      Кто должен принимать окончательное решение о выборе варианта общей стратегии управления кадровой безопасностью в коммерческих организациях?

2.      В чем заключается основное преимущество использования коммерческой организацией стратегии адекватного ответа на угрозы?

3.      Какие основные федеральные законы входят в состав нормативно-методического обеспечения системы управления кадровой безопасностью? 

4.      Почему вице-президент по безопасности должен иметь беспрепятственный доступ не только к президенту, но и к собственникам коммерческой организации?

5.      Почему угрозы безопасности по кадровому направлению имеют тесную взаимосвязь со всеми другими аспектами обеспечения безопасности организации?

 

2.           Напишите небольшое эссе (объемом в 2-3 страницы) по одному из перечисленных  ниже   вопросов:

1.      Взаимодействие системы управления безопасностью с другими элементами системы корпоративного менеджмента.

2.      Внутреннее нормативно-методическое обеспечение системы управления безопасностью организации.

3.      Роль руководителей структурных подразделений в системе управления безопасностью организации.

4.      Проблемы кадрового обеспечения деятельности службы безопасностью организации.

5.      Проблемы финансового обеспечения системы управления кадровой безопасностью организации.

6.      Частные охранные предприятия и детективные агентства в современной России.

7.      Взаимодействие службы безопасности и службы персонала.

8.      Особенности организации службы безопасности в государственных учреждениях.

9.      Особенности организации службы безопасности в корпорациях.

10. Особенности организации службы безопасности в малом предпринимательстве.

 

Для подготовки к консультации: выпишите вопросы, ответы на которые вызвали у вас затруднение и требуют дополнительной консультации преподавателя.

 

 

Тема 3. Противодействие угрозам безопасности персонала организации

 

Вопросы темы:

1.      Противодействие угрозе переманивания сотрудников организации.

2.      Противодействие угрозе склонения сотрудников к нелояльному поведению в отношении работодателя.

3.      Противодействие угрозе покушений на сотрудников организации.

 

Цели и задачи:

Цели и задачи изучения данной темы - получение знаний о проблеме безопасности организации от угроз в адрес ее сотрудников со стороны как сторонних субъектов, так и коллег по работе. Серьезное и целенаправленное изучение темы познакомит студентов с субъектами и объектами рассматриваемых в ней угроз, типовыми формами их практической реализации, основными профилактическими и пресекающими методами противодействия соответствующим угрозам.

 

В результате успешного изучения темы Вы:

Узнаете:

     какие рыночные опасности для организации связаны с переманиванием ее ведущих сотрудников, в чем причины успешной реализации данной угрозы и какие способы противодействия ей;

     возможные формы склонения сотрудников организации к различным нарушениям своих обязательств перед работодателем, состав источников (субъектов) этой угрозы и применяемых ими методов, способы противодействия данной угрозе;

     причины покушений на собственников и топ-менеджеров организации, состав потенциальных заказчиков таких покушений, формы реализации угрозы и способы обеспечения физической безопасности потенциальных объектов покушений.

 

И приобретете следующие профессиональные компетенции:

 

     способность обеспечить высокую степень защищенности организации от возможных имущественных и неимущественных потерь, связанных с переманиванием конкурентами наиболее ценных специалистов;

     умение выбирать наиболее эффективные методы для профилактики угрозы вербовки сотрудников организации или иных способов склонения их к обману доверия работодателя;

     навыки оценки различных сфер бизнеса и конкретных хозяйственных операций с позиции возможного возникновения угрозы физической безопасности собственников или топ-менеджеров конкретной организации;

     умение предупреждать само возникновение причин для покушения на высших должностных лиц организации.