5. «Управління персоналом»

Методологічні аспекти управління персоналом. Управління людськими ресурсами. Людський фактор і його роль в розвитку організації. Трудовий потенціал організації: поняття і структура. Система управління людськими ресурсами. Цілі, завдання і предмет курсу, його структур і зв’язок з іншими дисциплінами. Персонал організації і управління ним. Зміст поняття “персонал організації”, його класифікація. Система управління персоналом в організації. Напрями і методи управління персоналом.Концепції управління персоналом в сучасних умовах. Сучасні підходи до управління персоналом. Цілі і функції системи управління персоналом. Система цілей, яка дозволяє реалізувати потреби з точки зору персоналу організації. Принципи побудови системи управління персоналом.

Ресурсне забезпечення управіння персоналом. Документаційне, інформаційне і технічне забезпечення системи управління персоналом. Основні вимоги до орагнізації діловиробництва кадрової служби. Докуменатційне забезпечення служби управління персоналом.Інформаційне забезпечення системи управління персоналом. Технічне забезпечення системи управління персоналом. Організація документаційного і технічного забезпечення системи управління персоналом.

Стратегія управління персоналом. Стратегічні аспекти управління персоналом. Стратегія розвитку організації і персонал-стратегія. Кадрова політика. Сутність та основні елементи кадрової політики. Порядок та процес її розробки. Документацій не забезпечення кадрової політики організації. Особливості формування кадрової політики на підприємствах України та закордоном. Маркетинг персоналу: сутність і основні напрями.

Кадрове планування в організації. Сутність кадрового планування, оперативний план роботи з персоналом. Нормування і облік чисельності персоналу. Якісна і кількісна потреба в персоналі і методи їх визначення. Планування витрат на персонал.

Організація набору та відбору персоналу в органiзацii. Політика комплектування штату. Зайнятість населення: основні положення і державна політика в галузі зайнятості. Джерела і методи забезпечення підприємств і організацій персоналом. Служби зайнятості і особливості їх функціонування. Кадрові агенції і особливості їх функціонування. Методи комплектування штату. Процедура підбору і відбору персоналу в організацію, первинна оцінка персоналу. Види і методика проведення співбесіди. Психологічні аспекти відбору персоналу в організацію. Екзотичні методи первинної оцінки персоналу. Правові аспекти прийому персоналу. Законодавча база прийому персоналу на роботу. Трудовий договір і контракт. Особливості і система безпеки при прийомі персоналу в організацію. Правові порушення при прийомі персоналу на роботу

Оцінка персоналу в органiзацii. Сутність і роль оцінки персоналу в організації. Цілі і методи оцінки. Методологія створення системи оцінки персоналу в організації. Особливості самооцінки персоналу. Тенденції в розповсюдженні методів оцінки персоналу. Документаційне забезпечення системи оцінки персоналу в організації. Сутність атестації персоналу. Види та функції атестації. Процес атестації: етапи, правила та процедура. Положення про проведення атестації Атестаційна співбесіда. Нетрадиційна методи проведення атестації. Юридичні аспекти проведення атестації

Розвиток персоналу в органiзацiї. Розвиток персоналу як обов'язкова умова успішного функціонування сучасної організації. Всебічний розвиток особистості людини як необхідна умова соціального розвитку персоналу організації. Основні напрями управління розвитком особистості в організації. Система багаторівневої освіти, методи і принципи навчання. Професійна підготовка. Підвищення кваліфікації. Перепідготовка. Теорія і практика професійної освіти за кордоном. Організаційне і методичне забезпечення системи безперервного навчання персоналу. Складові елементи професійного розвитку персоналу організації. Професійна освіта, як складова професійного навчання персоналу. Процес управління професійним навчанням персоналу організації. Методи професійного навчання персоналу. Сучасні тенденції розвитку професійного навчання управлінського і виробничого персоналу і їх вплив на формування системи професійного розвитку персоналу . Статистика професійного навчання.

Кар’єра і процес управління нею. Кар’єра: сутність поняття і роль в процесі розвитку персоналу. Процес управління кар’єрою в організації, типові моделі кар’єри. Планування кар’єри. Умови і оплата праці. Службово-професійне просунення персоналу. Види управлінської кар’єри. Робота з резервом керівників в організації: основні етапи і методи роботи з резервом.