Планування інших видатків видатків установ охорони здоров’я

Однією з основних статей кошторису медичної установи є заробітна плата, а тому система оплати праці медичних працівників потребує детальнішого висвітлення.

Система заробітної плати працівників лікувально-профілактичних закладів установлюється в розрізі таких груп персоналу:

• лікарський персонал;

• середній медичний персонал;

• молодший медичний персонал;

• адміністративно-управлінський персонал; інший персонал.

Система заробітної плати медичного персоналу базується на встановленні:

- схемних посадових окладів для відповідних категорій працівників;

- підстав і розмірів підвищень схемного посадового окладу;

- підстав, видів та розмірів доплат і надбавок.

Фінансування видатків всіх бюджетних установ проводиться тільки згідно з кошторисом видатків, тобто відповідно розпису видатків по статтях витрат згідно з бюджетними асигнуваннями.

Кошторис-основний плановий документ, який підтверджує повноваження щодо отримання доходів та здійснення видатків, визначає обсяг і спрямування коштів для виконання своїх функцій та досягнення цілей, визначених на рік відповідно до бюджетних призначень.

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.05 р. № 308/519 « Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення » на сьогоднішній день регламентує порядок встановлення посадових окладів та надбавок працівників закладів охорони здоров’я.

Визначення фонду заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я проводиться згідно з тарифікаційними списками. На практиці вони об’єднуються у штатному розписі. За підсумками тарифікації (лікарняний стаж ,освіта) визначаються середні ставки заробітної плати по групах персоналу шляхом поділу суми місячної заробітної на кількість ставок. Кількість ставок - це число штатних посад на початок планового року, вона визначається з огляду на її фактичну наявність на останню звітну дату із врахуванням заповнення посад до кінця року і розширення обсягу діяльності.

Заробітна плата медичних працівників визначається виходячи із кількості працівників і ставок їхньої зарплати.

Ці ставки диференціюються за основними групами медичних працівників: лікарі, середній і молодший медичним персонал, а в середині кожної із цих груп - за посадою, типом устонови, місцем роботи і кваліфікацією.

Схемни тарифних розрядів посад лікарів:

П О С А Д И	Тарифні розряди
1. 1. Лікарі – хірурги всіх найменувань* і лікарі – ендоскопісти, лікарі анестезіологи, сімейні лікарі, які мають: вищу кваліфікаційну категорію першу кваліфікаційну категорію другу кваліфікаційну категорію без категорії	14 13 12 11
1. 2. Лікар – інтерн, лікар – стажист хірургічного профілю	10
Лікарі інших спеціальностей, які мають: вищу кваліфікаційну категорію першу кваліфікаційну категорію другу кваліфікаційну категорію - без категорії	13 12 11 10
1. 3. Лікар – інтерн, лікар – стажист	9