Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Охрана труда Лекционный комплекс.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
9.68 Mб
Скачать

Трудовой договор.

Индивидуальный трудовой договор (контракт) - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем при оформлении на работу. Согласно договора, работник обязуется выполнять работу в соответствие со своей квалификацией, а работодатель создавать ему безопасные условия труд и оплачивать труд. При заключении договора работодатель обязан предупредить работника о наличии вредных факторов на производстве, о возможных профессиональных заболеваниях и сроках их возникновения. По срокам заключения делится на:

  1. Заключаемые на неопределённый срок

  2. Временные, заключаемые на срок не более 3-х лет

  3. Заключаемые на период определённой работы.

  4. Заключаемые на 1 год,

Договор может быть расторгнут преждевременно:

  1. По инициативе работника, при этом он должен предупредить предприятие о расторжении договора за один месяц, написав на имя руководителя письменное заявление.

  2. По инициативе работодателя при согласовании с профсоюзным комитетом в случаях:

  1. Ликвидации предприятия

  2. Сокращения численности или штата работающих

  3. В случае неявки на работу по болезни более двух месяцев

  4. За однократное грубое нарушение (прогул, работа в нетрезвом состоянии, преступное нарушение ТБ)

  5. За систематические опоздания, случаи брака, нарушения трудовой дисциплины

  6. He соответствие рабочего занимаемой должности

  7. За отказ от работы в связи с изменениями условий труда

  8. За разглашение государственной и коммерческой тайны

  9. За утрату доверия у руководителя

  10. За аморальные поступки при воспитании подрастающего поколения

  1. По причинам, не зависящим от сторон:

  1. На основании медицинских противопоказаний

  2. В случае призыва на срочную военную службу

  3. В случае осуждения работника судом к лишению свободы

  4. В случае смерти работника.

Коллективный договор.

Заключается между профсоюзным комитетом от имени рабочих и служащих с одной стороны и работодателем - с другой, с целью сочетания личных интересов работающих и общественных интересов производства. Коллективный договор устанавливает:

  1. Взаимные обязательства сторон по совершенствованию и организации труда, внедрению новой техники, повышению производительности труда, улучшению качества продукции, укреплению производственной и трудовой дисциплины.

  2. Вопросы труда и заработной платы, рабочего времени, времени отдыха, стимулирования работников, социально - бытовые вопросы.

  3. Права и обязанности администрации в области охраны труда.

Права и обязанности работодателя в области охраны труда.

Обязанности:

  • Обеспечить полную безопасность работ.

  • Организовать обучение и инструктажи по технике безопасности.

  • Контролировать соблюдение правил.

  • Принимать участие в расследовании несчастных случаев.

  • Обеспечить работающих необходимой спецодеждой, СИЗ, приспособлениями.

Права:

  • Привлечь виновного к дисциплинарной ответственности (выговор, строгий выговор, понижение в должности сроком до трёх месяцев, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение).

  • Прекратить производство работ на опасном участке.