5. Государственная служба занятости

Преимущества:

1. Гарантия достоверности информации;

2. Услуги бесплатны;

3. Большое количество вакансий.

Недостатки:

Предлагаются, в основном, вакансии рабочих специальностей, либо должности с невысокой заработной платой (неэффективен для высококвалифицированных специалистов).

6. Ярмарки вакансий

Преимущества:

- Вы можете узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем.

- Фирмы, участвующие в таких мероприятиях хорошо понимают, какие категории граждан, как правило, посещают эти мероприятия (без солидного опыта работы) и спокойно к этому относятся. Поэтому данный способ высокоэффективен для молодых специалистов.

- Вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах.

Недостатки:

- Участвуют, как правило, компании, набирающие персонал на низовые позиции.

- Частота подобных мероприятий имеет «сезонные колебания» и проводятся достаточно редко.

7. Кадровые агентства.

Кадровые агентства бывают двух разных видов: агентства, которые выполняют заказы компаний на подбор персонала, и соответственно именно компании оплачивают их услуги (агентства по подбору персонала) и агентства, которые взимают плату с соискателей (агентства по трудоустройству).

7.1. Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства).

Подобные агентства выполняют заказы фирм-заказчиков, поэтому услуги для соискателей бесплатны. Агентства рекрутинговые ищут подходящую кандидатуру под определённую вакансию фирмы-заказчика. Поиск работы через кадровые агентства достаточно эффективный, однако следует учесть, что подавляющее большинство заявок, поступающих рекрутинговым агентствам, предъявляют следующие требования к кандидатам:

- Возраст: 25-35 лет, иногда до 40 лет и очень редко - до 45 лет. - Образование - профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией. - Стаж работы по профилю - от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах. - Знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.

Если вы не отвечаете этим требованиям хотя бы по одному пункту, ваши шансы получить работу через рекрутинговое агентство стремительно падают.

Преимущества:

- для соискателя услуги бесплатны;

- высока вероятность, что, обратившись в агентство по подбору персонала, вы устроитесь на работу в солидную организацию.

Недостатки:

- достаточно жёсткие требования к кандидатам, предъявляемые в заявках компаний (неэффективен для молодых специалистов);

- необходимость прохождения двойного собеседования (сначала в самом кадровом агентстве, а затем в компании при устройстве на работу).

7.2. Агентства по трудоустройству.

Характерная черта агентств по трудоустройству - то, что в отличие от агентств по подбору персонала они ищут вакансию под определённого человека, а не наоборот. Также немаловажно, что услуги их агентств платные для соискателя.

Преимущества: Ваши шансы устроиться на работу через агентства по трудоустройству выше, нежели через рекрутинговые агентства, если вы не подходите по некоторым параметрам, описанным выше. И если в рекрутинговых агентствах вами, скорее всего, не заинтересуются, то агентства по трудоустройству сделают всё, чтобы найти вам работу.

Но, к сожалению, наряду с серьезными, эффективно работающими агентствами, существуют и так называемые жульнические, недобросовестные агентства, которые берут с вас первоначальный взнос за внесение в базу данных, и … забывают про вас. При этом первоначальный взнос является невозвратным.

Недостатки:

1. Услуги для соискателя платны;

2. Есть вероятность обмана.

Чтобы снизить вероятность обмана, нужно узнать следующую информацию:

1. Отзывы о репутации кадровом агентстве по трудоустройству;

2. Как долго существует кадровое агентство на рынке (не менее 5 лет);

3. Наличие у кадрового агентства сайта и лицензии;

4. Порядок оплаты услуг (без первоначального взноса, лучше - после устройства на работу, например, процент от первой заработной платы).