Тема 3. Продуктивність, мотивація та оплата праці
Ключові слова: продуктивність, трудомісткість, виробіток, оплата праці, мотивація праці, методи мотивації.
План
Продуктивність праці, її показники та методи їх обчислення.
Шляхи підвищення ефективності використання живої праці.
Мотивація праці персоналу.
Оплата праці персоналу.
Література: 10, с. 369-374; 15, с. 32-34.
Продуктивність праці - це здатність працівників виготовляти визначену кількість продукції (робіт) в одиницю часу. Характеризує ефективність використання праці персоналу підприємства.
Трудомісткість - витрата праці на виробництво одиниці продукції або на виконання одиниці роботи:
де F - кількість робочого часу, витраченого на виробництво продукції, людино-год.;
Q - обсяг виготовленої продукції за даний період часу, шт.
Коефіцієнт виконання норм
де t - фактична трудомісткість, год.;
t - нормативна трудомісткість, нормо-год.;
k - коефіцієнт виконання норм.
Виробіток - кількість продукції, що виготовлена за одиницю робочого часу або приходиться на одного середньоспискового робітника.
Методи
розрахунку
виробітку
Натуральний – відношення обсягу виготовленої
продукції у фізичних одиницях до кількості
витраченого часу в нормо-годинах
Трудовий – відношення обсягу продукції, представленої
у витратах робочого часу в нормо-годинах,
до кількості робітників
Вартісний – відношення обсягу
виготовленої продукції
до середньоспискової чисельності робітників або
відпрацьованої ними кількості люд.-год.
Підвищення технічного рівня виробництва
Зміна обсягу виробництва
Удосконалення організації
виробництва, праці та управління
Зміна стуктури виробництва
Галузеві та інші
Чинники підвищення продуктивності праці
Соціальні
Загальнодержавні
Резерви
продуктивності праці
Галузеві
Міжгалузеві
Внутрішньовиробничі
Інтенсивний шлях зростання продуктивності праці – зниження трудомісткості продукції
Шляхи зростання продуктивності праці
Екстенсивний шлях зростання продуктивності праці – максимально повне використання робочого часу
Коефіцієнт використання фонду робочого часу: відношення
фактично відпрацьованого часу одним робітником за певний
період до ефективного фонду робочого часу
Мотивація праці - це формування в персоналу мотивів до трудової діяльності, що сприятиме досягненню цілей господарюючого суб'єкту.
Економічні прямі:
відрядна оплата;
почасова оплата;
преміальні виплати
Методи мотивації
Економічні непрямі:
пільгове харчування;
пільгове користування транспортом;
доплати за стаж
Не грошові:
охорона праці;
просування по службі;
гнучкі робочі графіки
Система мотивації - сукупність . заходів, що стимулюють працівника або трудовий колектив для досягнення індивідуальних та загальних цілей діяльності підприємства.
Оплата праці - це грошовий вираз вартості робочої сили, що виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченому власником працівнику за виконану роботу або надані послуги.
Основна заробітня плата
Оплата праці
Додаткова оплата праці
Відтворювальна
Основні функції
оплати праці
Регулююча
Соціальна
Стимулююча