Тема 3. Доказательства и доказывание по трудовым спорам

Проблемы указания на доказательства (п.5 ч.2 ст. 131 ГПК) и приложения документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (ст. 132). Вопросы ограничения доступа к правосудию в требованиях о предоставлении доказательств.

Задание самостоятельной работы №1:

Фактический материал для самостоятельной работы.Тема сообщения: Доказательства в исковом заявлении по трудовому спору. Проблема указания на доказательства (п.5 ч.2 ст. 131 ГПК РФ) и приложения документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (ст. 132). Вопросы ограничения доступа к правосудию в требованиях о предоставлении доказательств до возбуждения дела.

Задание: Раскрыть требования закона, предъявляемые к исковому заявлению, содержащиеся в п.5 ч.2 ст. 131 ГПК РФ. Соотношение требований ст. 132 ГПК РФ по предоставлению документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и п.5 ч.2 ст. 131 ГПК, с требованиями главы 14 ГПК РФ.

Условия: сообщение на 5 минут.

По указанному ниже проекту искового заявления дать обоснование процессуального действия судьи: о приеме этого заявления к производству суда или об оставлении заявления без движения.

В Люблинский районный суд г. Москвы Истец: Иванова Марина Константиновна Прож.: Москва, ул. Зеленая, дом 6, кв. 2. Ответчик : ООО «Стандарт» Прож.: Москва, 2-й Марьинский пр-д, дом 1, стр.1 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я работала у ответчика с 15 мая 2011 года в должности продавца отдела «Белье» в магазине «Женские аксессуары». За весь период работы ко мне ни начальником отдела «Белье», ни директором магазина не предъявлялось претензий, наоборот, меня всегда хвалили и ставили в пример более молодым и неопытным сотрудникам. Однако в апреле 2013 года я почувствовала, что отношение ко мне изменилось, мне стали снижать размер премии, летом не отпустили в отпуск, хотя предварительная договоренность об этом была. В 12 сентября 2013 г. меня вызвал к себе директор и предложил мне уволиться. Он мне сказал, что меня ценят, но так как я уже не очень молодая, то дальше я не могу у них работать, поскольку они меняют стиль магазина, направление его деятельности, на мое место хотят взять молодую привлекательную девушку. Я стала просить, чтобы меня оставили работать, так как мне 54 года, остался год до пенсии и меня на новую работу не возьмут. Но директор был непреклонен, стал настаивать на том, чтобы я написала заявление об увольнении. Я не соглашалась, в этот момент вошел начальник отдела, в котором я работаю, и они вместе стали говорить, чтобы я писала заявление «по-хорошему», иначе уволят по статье, а за что всегда найдут. Я себя почувствовала совсем плохо, и под их давлением написала заявление об увольнении. Через полчаса секретарь директора принесла мне трудовую книжку и зарплату за отработанное время. Я увольняться не хотела, меня работа в магазине устраивала. Заявление об увольнении по собственному желанию я подписала под давлением администрации. Прошу суд: Восстановить меня на работе в должности продавца отдела «Белье» магазина «Женские аксессуары». Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 13 сентября 2003 г. и по день восстановления на работе. Взыскать моральный вред за незаконное увольнение в сумме 40 000 рублей. Приложение: Копия трудовой книжки. Копия искового заявления. 05 октября 2013 г. Иванова М.К.

Задание самостоятельной работы №2: Определите предмет доказывания и необходимые доказательства по всем основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Воспользуйтесь в качестве примера фабулой к заданию 3.

Задание самостоятельной работы №3: Внимательно прочитайте и проанализируйте на предмет выявления недостатков, связанных с оформлением, стилем изложения, употреблением юридических терминов и т.д. Изучите предмет доказывания и необходимые доказательства по указанным ниже основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выявите допущенные ошибки или дополните недостающие сведения, ответ обоснуйте.

Фабула дела к заданиям 1,2.

Дела о восстановлении на работе лиц в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Предмет доказывания:

Было ли произведено в действительности сокращение штата или численности организации.

Соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника.

Получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний является членом профсоюза (в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ).

Был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении штата или численности работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ).

Принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности.

Были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности, и если имелись, то какие.

Был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности или штата работников либо если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Обладало ли уволенное лицо преимущественным правом оставления на работе, предусмотренным ст. 179 ТК РФ. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся таким правом при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.

К числу необходимых доказательств относятся:

копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения истца (выписка из штатных расписаний до и после увольнения работника);

другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата);

копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;

письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и прочее);

производственная характеристика истца;

доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка);

справка о средней заработной плате истца.

Задание самостоятельной работы №4: Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ» с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача №1

Между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В. были заключены договоры подряда.

Еровая А.О. и Зубенко А.П были приняты на постоянную работу в качестве продавцов в торговый комплекс «Балатон», с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, увольнение их было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Еровая А.О. и Зубенко А.П обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Какие правоотношения возникли между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В.

Задача №2

Макарова О.В. обратилась в суд с иском к Финансовому управлению г. Москвы о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при заключении с ней срочного трудового договора были допущены нарушения норм трудового законодательства и это повлекло незаконное её увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с Макаровой О.В, начиная с 18 апреля 2005 г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры, последний был заключен 5 августа 2005 г. сроком на 2 месяца. По истечении этого срока она была уволена. Ни один из заключенных с Макаровой О.В. договоров не содержит сведений о конкретных обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, что противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ.

Макарова О.В. принималась на работу специалистом (юристом), в обязанности которого входили правовая экспертиза документов, защита правовых интересов финуправления в других организациях и судах.

Решите дело.

Форма контроля: Индивидуальная беседа по контрольным вопросам.