2 План з праці і заробітної плати

2.1 Показники плану з праці і заробітної плати та методика їх розрахунку

При розробці плану з праці і заробітної плати підприємства з транспорту газу ставлять такі показники:

1) забезпечення високоефективної роботи усіх об’єктів шляхом задоволення потреб підприємства і його структурних підрозділів кадрами відповідної кваліфікації;

2) забезпечення зростання продуктивності праці і зменшення трудомісткості обслуговування;

3) досягнення оптимального співвідношення у чисельності працівників різних категорій ї їх розподіл за структурними підрозділами;

4) дотримання раціональних пропорцій в оплаті праці окремих категорій працівників у відповідності до кількості і якості їх праці;

5) забезпечення ефективної стимулюючої ролі заробітної плати.

План з праці і заробітної плати передбачає розрахунок таких показників:

1. продуктивність праці;

2. чисельність промислово-виробничого і непромислового персоналу;

3. фонд заробітної плати;

4. середня заробітна плата;

5. темпи росту продуктивності праці.

План персоналу складається з трьох підрозділів: план продуктивності праці, план чисельності персоналу та план оплати праці.

2.1.1 Планування продуктивності праці

Продуктивність праці – критерій оцінки ефективності праці, який співвідносить кількість виготовленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг) з витратами робочого часу.

Прямий метод показує кількість продукції (обсяг робіт, послуг), яка виробляється за одиницю часу (виробіток):

(2.1)

де ОВ — обсяг виробництва продукції (надання послуг); З — затрати праці на виробництво цього обсягу в людино-годинах або в людино-днях або середньо облікова чисельність працівників в той чи інший період.

Обернений метод (трудомісткість) показує витрати робочого часу на одиницю виготовленої продукції, наданих послуг, виконаних робіт.

На підприємствах транспорту і зберігання нафти і газу найбільшого розповсюдження набули натуральні показники продуктивності праці:

Продуктивність праці газотранспортного підприємства характеризується такими показниками:

• об’ємом відтранспортованого газу у розрахунку на одного працівника, зайнятого в транспорті:

П_Qтр = Q_тр / Ч_пвп (2.2)

• об’єм товарного газу в розрахунку на одного працівника:

П_Qтов = Q_тов / Ч_пвп , (2.3)

• об’єм транспортної роботи в розрахунку на одного працівника:

П_А = А / Ч_пвп , (2.4)

• трудомісткість обслуговування 100 км лінійної частини:

Т_обс = (Ч_пвп /∑l_і) ∙ 100, (2.5)

Планування продуктивності праці на підприємствах здійснюється двома методами:

• методом прямого рахунку;

• пофакторним методом.

З метою визначення впливу окремих факторів на рівень продуктивності праці використовують наступні формули:

1. Вплив зміни обсягів транспортування газу на зміну рівня продуктивності праці:

Δ П_Qтр = (Q_трпл – Q_трб) / Ч_пвпб (2.6)

2. Вплив зміни чисельності ПВП на продуктивність праці:

Δ П_Чпвп = (Q_трпл / Ч_пвппл – Q_трпл / Ч_пвпб (2.7)

3. Загальна зміна продуктивності праці у плановому періоді по відношенню до базового:

Δ П = Δ П_пл – Δ П_б = Δ П_Qтр + Δ П_Чпвп (2.8)