3.4 Организация заработной платы

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, выраженная в деньгах. На величину зарплаты влияют результативность труда, его социальная значимость, условия труда (вредность, опасность, удаленность), участие профсоюзов.

Основными элементами тарифной системы при организации заработной платы рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

В машиностроении все работы по сложности разбиваются на шесть разрядов. Определение разряда работы и разряда рабочих производят с помощью тарифно-квалификационных справочников.

Справочник содержит перечень профессий, по каждой из них даётся описание характеристик работ по отдельным разрядам, приводятся примеры работ по разрядам для каждой профессии, кроме того, в справочнике указывается, что должен уметь и знать рабочий каждого из разрядов данной профессии.

Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяет квалификацию рабочего и в зависимости от этого – размер оплаты его труда. Тарифный коэффициент – это отношение, показывающее, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки данного 1-го разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени. Наиболее высокие тарифные ставки устанавливаются для отраслей тяжёлой промышленности. При определении уровня тарифных ставок для отрасли учитываются тяжесть, вредность, интенсивность труда, группа профессий – станочные или не станочные.

Основой тарифной системы при организации заработной платы инженерно - технических работников и служащих являются схемы должностных окладов, в которых даётся перечень должностей и указаны размеры месячных окладов. Схемы предусматривают разбивку машиностроительных предприятий по размеру оплаты руководящих, инженерно- технических работников на семь групп в зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции, численности рабочих, значения данной отрасли в народном хозяйстве и других факторов.

В зависимости от группы, к которой отнесено предприятие, устанавливаются соответствующие оклады руководящим работникам (директору, главному инженеру и др.). На каждом предприятии, в свою очередь, по уровню оплаты руководящего состава цехи и отделы делятся на четыре, а участки – на три группы.

Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего зависит от разряда работы и количества изготовленной годной продукции. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей, она может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная прямая сдельная – это такая оплата, при которой заработок рабочего зависит от количества выполненных операций и разряда выполненных работ.

При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого члена коллектива зависит от конечных результатов работы всего коллектива.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рабочего зависит от количества проработанного им времени и его квалификации.

В зависимости от сложности выполняемой работы определяются разряды рабочим по ЕТКС (единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих) ремонтной бригады состоящей из 6 человек:

1чел. – 3разр.

3чел. – 4разр.

1чел. – 5разр.

Определяем средний разряд бригады:

(17)

Рср = Ргр х Ч сл / Ч сл = (3х1+4х3+5х1) =

5

Где Р гр – разряд слесаря

Ч сл – количество слесарей данного разряда в бригаде.

Определяется средняя тарифная ставка в рублях

Тарифная ставка по КТУ (t -тарифная ставка по КТУ в рублях),

4разр.- 47,8 руб.

5разр.- 54,7 руб.

6 разр. – 63,0 руб.

Средняя тарифная ставка составит:

tср = t · Ч сл / Ч сл (18)

Где t -тарифная ставка по КТУ в рублях

Ч сл –численность слесарей одного разряда в бригаде