8. Определите основные стратегические подходы к организации работы на рынке труда, наиболее адекватные условиям деятельности крупной банковской корпорации. Заполните для этого правую графу таблицы.

№№ п.п.

Стратегические подходы к организации 

работы на рынке труда

Избранный подход

1.

Подход к организации маркетинговых исследований рынка труда

2.

Подход к организации мониторинга имиджа организации как работодателя на рынке труда

3.

Подход к определению целесообразности содержания в штате юриста, специализирующегося в области трудового законодательства

4.

Подход к организации отношений между администрацией и профессиональным союзом

5.

Подход к организации отношений с частными сервисными структурами, действующими на рынке труда (кадровыми агентствами, консалтинговыми центрами, организациями профессионального образования) 

№№ п.п.

Стратегические подходы к организации 

работы на рынке труда

Избранный подход

1.

Подход к организации маркетинговых исследований рынка труда

2.

Подход к организации мониторинга имиджа организации как работодателя на рынке труда

3.

Подход к определению целесообразности содержания в штате юриста, специализирующегося в области трудового законодательства

4.

Подход к организации отношений между администрацией и профессиональным союзом

5.

Подход к организации отношений с частными сервисными структурами, действующими на рынке труда (кадровыми агентствами, консалтинговыми центрами, организациями профессионального образования) 

№№ п.п.

Стратегические подходы к организации 

работы на рынке труда

Избранный подход

1.

Подход к организации маркетинговых исследований рынка труда

2.

Подход к организации мониторинга имиджа организации как работодателя на рынке труда

3.

Подход к определению целесообразности содержания в штате юриста, специализирующегося в области трудового законодательства

4.

Подход к организации отношений между администрацией и профессиональным союзом

5.

Подход к организации отношений с частными сервисными структурами, действующими на рынке труда (кадровыми агентствами, консалтинговыми центрами, организациями профессионального образования) 

№№ п.п.

Стратегические подходы к организации 

работы на рынке труда

Избранный подход

1.

Подход к организации маркетинговых исследований рынка труда

2.

Подход к организации мониторинга имиджа организации как работодателя на рынке труда

3.

Подход к определению целесообразности содержания в штате юриста, специализирующегося в области трудового законодательства

4.

Подход к организации отношений между администрацией и профессиональным союзом

5.

Подход к организации отношений с частными сервисными структурами, действующими на рынке труда (кадровыми агентствами, консалтинговыми центрами, организациями профессионального образования) 

№№ п.п.

Стратегические подходы к организации 

работы на рынке труда

Избранный подход

1.

Подход к организации маркетинговых исследований рынка труда

2.

Подход к организации мониторинга имиджа организации как работодателя на рынке труда

3.

Подход к определению целесообразности содержания в штате юриста, специализирующегося в области трудового законодательства

4.

Подход к организации отношений между администрацией и профессиональным союзом

5.

Подход к организации отношений с частными сервисными структурами, действующими на рынке труда (кадровыми агентствами, консалтинговыми центрами, организациями профессионального образования) 

№№ п.п.

Стратегические подходы к организации 

работы на рынке труда

Избранный подход

1.

Подход к организации маркетинговых исследований рынка труда

2.

Подход к организации мониторинга имиджа организации как работодателя на рынке труда

3.

Подход к определению целесообразности содержания в штате юриста, специализирующегося в области трудового законодательства

4.

Подход к организации отношений между администрацией и профессиональным союзом

5.

Подход к организации отношений с частными сервисными структурами, действующими на рынке труда (кадровыми агентствами, консалтинговыми центрами, организациями профессионального образования)