- •Содержание
- •Раздел 1. Теория статистики Тема 1. Сводка и группировка статистических данных
- •Тема 2. Абсолютные и относительные величины
- •Определите относительные величины динамики.
- •Варианты индивидуального задания
- •Тема 3. Средние величины и показатели вариации
- •Варианты индивидуального задания
- •Тема 4. Статистические индексы
- •Варианты индивидуального задания
- •Тема 5. Ряды динамики
- •Варианты индивидуального задания
- •Тема 6. Выборочное наблюдение
- •Варианты индивидуального задания
- •Тема 2. Статистика трудовых ресурсов
- •Всего принято за год 2760
- •3) Коэффициент использования табельного и максимально возможного фондов рабочего времени;
- •4) Среднее фактическое число дней работы и часов работы одного рабочего;
- •5) Коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего, если известно, что планом на квартал предусмотрено отработать одному рабочему 72 дня.
- •Тема 3. Статистика производительности труда и заработной платы
- •47. Имеются следующие данные по двум участкам цеха комбината, выпускающим одноименную продукцию:
- •Тема 4. Статистика основных производственных фондов
- •Тема 5. Статистика оборотных средств
- •Тема 6. Статистика себестоимости продукции
- •Тема 7. Статистика финансовых ресурсов
- •Тема 8. Статистика населения и трудовых ресурсов
- •Список рекомендованной литературы
- •650002, Г. Кемерово, ул. И нститутская, 7
- •650002, Г. Кемерово, ул. И нститутская, 7
3) Коэффициент использования табельного и максимально возможного фондов рабочего времени;
4) Среднее фактическое число дней работы и часов работы одного рабочего;
5) Коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего, если известно, что планом на квартал предусмотрено отработать одному рабочему 72 дня.
32. Определите в отчетном и базисном периоде:
1) календарный фонд человеко-дней; табельный фонд человеко-дней, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней;
2) среднее списочное число рабочих, среднее явочное число рабочих;
3) структуру календарного фонда, табельного фонда, времени максимально возможного фонда рабочих человеко-дней.
Имеются следующие данные по производственному объединению:
Показатель |
Базисный год |
Отчетный год |
Отработано рабочими человеко-дней Число человеко-дней целодневных простоев Число человеко-дней неявок на работу: – очередные отпуска – отпуска по учебе – отпуска в связи с родами – по болезни – прочие неявки, разрешенные законом и с разрешения администрации – прогулы человеко-дней праздничных и выходных число дней работы объединения за год |
282 720 –
24 800 8 000 2 000 12 320 2 100
900 260 133 900 228 |
276 000 –
25 200 10 300 2 170 15 375 1 150
700 110 132 000 230 |
33. Имеются следующие данные об использовании рабочего времени рабочих промышленного предприятия:
Показатель |
Базисный год |
Отчетный год |
Отработано рабочими человеко-дней Число человеко-дней целодневных простоев Число человеко-дней неявок на работу: – очередные отпуска – отпуска по учебе – отпуска по беременности и родам – по болезни – другие неявки, разрешенные законом – с разрешения администрации – прогулы Число человеко-дней праздничных и выходных |
107 036 69
6 724 668 2 851 19 930 2 010 139 1 092
37 874 |
105 021 62
7 338 327 1 376 9 619 991 78 527
41 361 |
Определите:
1) коэффициенты использования фондов времени (календарного, табельного, максимально возможного);
2) долю времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени;
3) долю потерь времени в максимально возможном фонде рабочего времени;
4) влияние на коэффициент использования календарного фонда человеко-дней коэффициента использования максимально возможного фонда рабочих человеко-дней и доли максимально возможного фонда рабочих человеко-дней в календарном.
34. Данные о движении кадров предприятия за два года:
Показатели |
Базисный |
Отчетный |
Среднесписочная численность работников ППП на начало года Принято работников Уволено работников, в том числе: – уволено по собственному желанию – уволено в связи с сокращением штатов – уволено в связи с переходом на пенсию, по инвалидности, с призывом в армию и др. причинам, предусмотренным законодательством – уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с несоответствием квалификации занимаемой должности |
315 25 32
5 12
10
5 |
308 21 29
2 16
8
3 |
Определите численность работников на конец каждого года. Относительные показатели оборота рабочей силы по приему и выбытию, а также коэффициент текучести рабочих за каждый год.