- •Понятие и система тп.
- •Предмет и сфера действия тп.
- •Метод тп.
- •Принципы, функции и задачи тп.
- •Понятие и виды источников тп.
- •Международно-правовые источники регулирования труда. Общая хар-ка конвенций и рекомендаций мот.
- •Понятие и классификация правоотношений по тп.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Наниматель как субъект тп.
- •Гражданин (работник) как субъект тп.
- •Профсоюзы как субъект тп.
- •Трудовой коллектив как субъект тп.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая хар-ка оснований прекращения труд. Договора.
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по желанию и требованию работника.
- •Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода его к др. Нанимателю (п.4 ст. 35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением труд. Правоотношения (п. 5 ст. 35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ип, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения труд. Обязанностей.
- •Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.
- •Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения труд. Обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п. 1-1 ст. 47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения труд. Договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Труд. Договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид труд. Договора и его особенности.
- •Понятие з/пл (ее структура). Методы правового регулирования з/пл.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Исчисление среднего заработка.
- •Правовая охрана з/пл. Порядок выплаты з/пл.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Гос. Праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
Понятие и классификация субъектов по тп.
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.
Содержание правового статуса субъектов трудового права включает элементы, которые возникают одновременно и в единстве. К ним относятся:
Трудовая правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права;
Трудовая дееспособность – способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности.
Деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения (сторона дееспособности).
Субъекты трудового права можно классифицировать на основные группы:
1. работники
2. наниматели – юридические и физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;
3. органы службы занятости;
4. трудовые коллективы
5. профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;
6. социальные партнеры на республиканском, отраслевом и местном уровнях, в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления;
7. правоохранительные органы – КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.
В свою очередь все субъекты трудового права могут быть подразделены на три основные группы:
• индивидуальные субъекты;
• коллективные субъекты;
• общественные образования.
Наниматель как субъект тп.
Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК ).
В качестве нанимателей – субъектов трудового права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 46 ГК РБ, те или иные органы государства, граждане.
Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:
• пользуются правом найма и увольнения работника;
• организуют, управляют процессом труда;
• имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как нанимателя определяются:
- штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
- фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т.е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
- действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства могут выступать субъектами трудового права в качестве нанимателей, индивидуальных нанимателей, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору. Они могут воспользоваться трудом других лиц:
для выполнения работ в домашнем хозяйстве;
для оказания технической помощи в творческой деятельности;
при осуществлении предпринимательской деятельности при условии обязательной регистрации в установленном порядке.