70. Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.

Учет рабочего времени необходим для оценки и документального подтверждения степени выполнения каждым работником, нанимателем и его должностными лицами своих труд. обязанностей; для применения дисциплинарных взысканий и материальных санкций в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения этих обязанностей; для начисления з/пл, гарантийных и компенсационных выплат и доплат.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего распорядка, графику работ или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день.

Учет явки работников на работу и ухода с нее организуется по одной из следующих систем:

- карточный (с помощью контрольных часов);

- жетонный (табельные жетоны или марки);

- пропускной (сдача выдача пропусков);

- рапортно-ведомственный (и использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов);

- контрольно-пропускных устройств.

Возможны комбинированные и др. системы.

Учет ведется по организации в целом или по структурным подразделениям.

В зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов, применяется поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени. При этом во всех случаях отработанное время учитывается за каждый рабочий день.

При поденном учете рабочее время подсчитывается за каждый день. Его фактическая продолжительность должна соответствовать установленной норме рабочего дня. Такой учет, как правило, применяется при шестидневной рабочей неделе.

В тех случаях, когда ежедневная норма часов работы не может быть соблюдена каждый рабочий день, но может выполняться каждую календарную неделю, устанавливается недельный учет рабочего времени. Этот вид учета применяется при пятидневной рабочей неделе.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю.

71. Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.

Устанавливая нормативы рабочего времени, законодательство регулирует и вопросы возможного превышения этих нормативов. К таким исключениям относятся сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, дежурство.

Сверхурочной считается работа, выполненная работниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч.2 ст. 119 ТК):

- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня;

- работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении др. функции, а также у др. нанимателя сверх времени основной работы, работниками-надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работники моложе 18 лет;

- работники, обучающиеся в вечерних общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с мед. заключением;

- др. категории работников в соответствии с законодательством (лица, больные туберкулезом в активной форме и др.)

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не устанавливается:

- несовершеннолетним;

- инвалидам I и II группы;

- работающим в зоне эвакуации;

- лицам, работающим по совместительству;

- при сменном режиме работы;

- работникам со сдельной оплаты труда;

- работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

- работникам, занятым неполное рабочее время, за исключением случаев, когда труд. договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Термин «дежурство» в труд. законодательстве и на практике употребляется в двух значениях:

1. Как работа на основании труд. договора, например, дежурство медперсонала, электрика, сантехника. Время дежурства в этом смысле явл. рабочим временем и за него выплачивается з/пл;

2. «ответственное» - это время, когда работник не выполняет свою труд. функцию, а находится на предприятии или в учреждении до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в кач-ве ответственного за порядок и для разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности предприятия. За дежурство в выходные и праздничные дни работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

Работники могут привлекаться к дежурству не чаще одного раза в месяц. Не разрешается назначать на дежурство женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

Функции, которые не должны возлагаться на дежурных: работа по охране объекта, проверка пропусков на входе и выходе из организации, прием почты.