- •Понятие и система тп.
- •Предмет и сфера действия тп.
- •Метод тп.
- •Принципы, функции и задачи тп.
- •Понятие и виды источников тп.
- •Международно-правовые источники регулирования труда. Общая хар-ка конвенций и рекомендаций мот.
- •Понятие и классификация правоотношений по тп.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Наниматель как субъект тп.
- •Гражданин (работник) как субъект тп.
- •Профсоюзы как субъект тп.
- •Трудовой коллектив как субъект тп.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая хар-ка оснований прекращения труд. Договора.
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по желанию и требованию работника.
- •Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода его к др. Нанимателю (п.4 ст. 35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением труд. Правоотношения (п. 5 ст. 35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ип, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения труд. Обязанностей.
- •Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.
- •Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения труд. Обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п. 1-1 ст. 47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения труд. Договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Труд. Договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид труд. Договора и его особенности.
- •Понятие з/пл (ее структура). Методы правового регулирования з/пл.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Исчисление среднего заработка.
- •Правовая охрана з/пл. Порядок выплаты з/пл.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Гос. Праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
Понятие и виды источников тп.
Источники ТП – это различные НПА органов власти и управления, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.
Совокупность источников ТП – трудовое законодательство.
Источники ТП можно классифицировать по различным критериям: по юр. силе; по системе ТП; ее институтам; органам, принявшим НПА; по его форме; по сфере действия; по степени обобщенности.
Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования труд. и связанных с ними отношений явл:
Конституция РБ;
ТК и др. акты законодательства о труде;
Коллективные договоры, соглашения и иные локальные НПА, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
Трудовые договоры.
Основополагающий источник – Конституция РБ. Она явл. основным Законом РБ и обладает высшей юр. силой.
Кодифицированным НПА явл. ТК РБ. Важное место занимают законы «О занятости населения РБ», «О профессиональных союзах» и др.
Источником ТП явл. НПА Президента РБ – декреты, указы. Указы обязательны для исполнения на всей территории РБ и не должны противоречить Конституции и др. законам РБ.
Следующие по юр. силе среди НПА явл. постановления Совета Министров РБ. Определенное место занимают ведомственные акты, издаваемые министерствами, комитетами, ведомствами.
Соглашения могут заключаться на республиканском, отраслевом и местном ур-нях.
Коллективные договоры заключаются между нанимателем и представителями работников организации.
Международно-правовые источники регулирования труда. Общая хар-ка конвенций и рекомендаций мот.
Основными субъектами, устанавливающими международные стандарты по регулированию трудовых и связанных с ними отношений, явл. ООН и Международная организация труда (МОТ). МОТ образована в 1919г., объединяет 175 гос-в (РБ с 1954г).
МОТ осущ. свою деятельность через 3 основных органа:
- Международную конфедерацию труда (высший орган);
- Административный совет (исполнительный орган);
- Международное бюро труда (постоянный секретариат МОТ, являющийся центром всей деятельности, которую осущ. организация).
Источниками международно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений гос-в (например, Совета Европы, СНГ), двусторонние и многосторонние договоры.
Важнейшие международно-правовые акты, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда: - всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН; - Международный пакт о гражданских и политических правах; - Международный пакт об экономических, соц. и культурных правах.
Эти док-ты закрепляют право на труд, на благоприятные и справедливые условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за равный труд, на соц. обеспечение, на запрещение принудительного труда, провозглашается право на свободу ассоциаций.
МОТ принимает конвенции и рекомендации по проблемам труда. НА МОТ принято подразделять на следующие группы:
- по осущ. защиты основных прав и свобод человека в области труда;
- по обеспечению занятости, защите от безработицы;
- по регулированию условий труда;
- по технике безопасности и производственной санитарии;
- по регулированию труда работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
- по регулированию труда отдельных категорий работников; по регулированию сотрудничества организаций работников и нанимателей гос-в.