- •Понятие и система тп.
- •Предмет и сфера действия тп.
- •Метод тп.
- •Принципы, функции и задачи тп.
- •Понятие и виды источников тп.
- •Международно-правовые источники регулирования труда. Общая хар-ка конвенций и рекомендаций мот.
- •Понятие и классификация правоотношений по тп.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Наниматель как субъект тп.
- •Гражданин (работник) как субъект тп.
- •Профсоюзы как субъект тп.
- •Трудовой коллектив как субъект тп.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая хар-ка оснований прекращения труд. Договора.
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по желанию и требованию работника.
- •Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода его к др. Нанимателю (п.4 ст. 35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением труд. Правоотношения (п. 5 ст. 35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ип, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения труд. Обязанностей.
- •Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.
- •Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения труд. Обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п. 1-1 ст. 47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения труд. Договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Труд. Договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид труд. Договора и его особенности.
- •Понятие з/пл (ее структура). Методы правового регулирования з/пл.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Исчисление среднего заработка.
- •Правовая охрана з/пл. Порядок выплаты з/пл.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Гос. Праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
Понятие з/пл (ее структура). Методы правового регулирования з/пл.
З/пл – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, кол-ва, кач-ва, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК). (Это периоды: приема пищи на рабочем месте, перерывы для кормления ребенка, дополнительные спец. перерывы на отдельных видах работ).
З/пл подразделяется:
А) на причитающуюся работнику за его труд (начисленную);
Б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и др. платежей).
Правовое регулирование з/пл осущ. с помощью двух основных методов: государственного (централизованного) и договорного (локального, децентрализованного).
Гос. регулирование включает прямое и косвенное регулирование з/пл.
При прямом гос. регулировании в централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, мин. месячный размер оплаты труда, мин. размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантии в области оплаты труда и т.д.
Косвенное гос. регулирование з/пл осущ. через налоговые механизмы: налоги на доходы предприятия и на доходы работника.
Договорное регулирование з/пл основано на общих и отраслевых нормах оплаты труда работников, призвано отразить специфику организации производства данной отрасли, организации и особенности условий труда работников занятых в них.
Договорное регулирование включает два ур-ня: коллективный и индивидуальный. Коллективный ур-нь имеет две правовые формы (социально-партнерские соглашения и коллективный договор). Индивидуальный ур-нь осущ. между работником и нанимателем на основании труд. договоров (контрактов).
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Тарифная система – комплекс различных НПА, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда, характера и значения труда.
Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и месячные тарифные ставки, определяющие ур-ни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос. дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.
Составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
- тарифно-квалификационные справочники;
- тарифная сетка;
- тарифная ставка, надбавки и доплаты;
- списки (перечни) работ с вредными и опасными тяжелыми условиями труда.
Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные хар-ки и требования, предъявляемые к соответствующим работникам.
Виды тарифно-квалификационных справочников:
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
- квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД);
- квалификационный справочник профессий рабочих.
Единая тарифная сетка работников (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и ур-ня управления.
Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий ур-нь квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и ответственности работника.
Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разряда выше тарифной ставки 1-го разряда.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка.