48. Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п. 1-1 ст. 47 тк).

49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.

50. Увольнение работника за совершение аморального проступка.

Аморальным является проступок, не соответствующий требованиям морали. Для увольнения по п. 3 ст. 47 ТК требуется, чтобы проступок был не только аморальным, но и не совместимым с продолжением работы по выполнению воспитательных функций. Такими проступками могут являться например, совершение преступления, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, применение физического воздействия по отношению к учащимся и т. п. Поводом к увольнению может являться не только проступок, совершенный при исполнении трудовых обязанностей, но и аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции в быту, в общественных местах. Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы совершение аморального проступка было доказано.

Увольнение по п. 2 и 3 ст. 47 ТК не является дисциплинарным взысканием, поэтому оно может быть произведено и по истечении сроков, установленных для наложения дисциплинарного взыскания.

51. Порядок расторжения труд. Договора по инициативе нанимателя.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения труд. договора по инициативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.

При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз (кроме случая расторжения труд. договора по п.2 ст. 42 ТК), а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.

Согласно ст. 42 ТК труд. договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный труд. договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1. Ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности предпочтение отдается: участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, др. радиационных аварий; инвалидам.

В данном случае наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения з/пл для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве.

2. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Расторжение труд. договора по данному основанию моет иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению труд. обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов труд. коллектива либо обслуживаемых им граждан. Временная нетрудоспособность не может служить основанием для увольнения. При прекращении труд. договора по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Доказательствами недостаточной квалификации работника могут являться мотивированнные заключения аттестационных комиссий, акты проверок, заключения компетентных специалистов, акты о браке и иные док-ты, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации работника. При прекращении труд. договора выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

4. Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него труд. договором или правилами внутреннего труд. распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Систематическим нарушением труд. обязанностей является повторное их нарушение.

5. Прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6. Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с труд. увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнение по данному основанию допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше 4-х месяцев непрерывно.

7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8. Совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9. Однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть др. работников. Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.