- •Понятие и система тп.
- •Предмет и сфера действия тп.
- •Метод тп.
- •Принципы, функции и задачи тп.
- •Понятие и виды источников тп.
- •Международно-правовые источники регулирования труда. Общая хар-ка конвенций и рекомендаций мот.
- •Понятие и классификация правоотношений по тп.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Наниматель как субъект тп.
- •Гражданин (работник) как субъект тп.
- •Профсоюзы как субъект тп.
- •Трудовой коллектив как субъект тп.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая хар-ка оснований прекращения труд. Договора.
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по желанию и требованию работника.
- •Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода его к др. Нанимателю (п.4 ст. 35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением труд. Правоотношения (п. 5 ст. 35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ип, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения труд. Обязанностей.
- •Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.
- •Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения труд. Обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п. 1-1 ст. 47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения труд. Договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Труд. Договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид труд. Договора и его особенности.
- •Понятие з/пл (ее структура). Методы правового регулирования з/пл.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Исчисление среднего заработка.
- •Правовая охрана з/пл. Порядок выплаты з/пл.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Гос. Праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Ст. 44 ТК предусматривает 6 самостоятельных случаев прекращения труд. договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Призыв работника на военную службу. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение труд. договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем.
Нарушение установленных правил приема на работу. Например, такими случаями явл.: прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена; прием на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установленном порядке к др. нанимателю и др.
Неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу). Прекращение труд. договора по данному основанию производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе, но не прошел по конкурсу. Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п.2 ст. 35 ТК.
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (арест, лишение свободы, пожизненное заключение, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность), или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные гос-вом на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении. Если работник находился под стражей до вынесения приговора, увольнение его производится не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы.
Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физ. лица. Док-тами, являющимися основанием для прекращения труд. договора, служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признаний его безвестно отсутствующим.
Увольнение работника в порядке перевода его к др. Нанимателю (п.4 ст. 35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением труд. Правоотношения (п. 5 ст. 35 тк).
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ип, сокращением численности или штата работников.
Ликвидация организации означает прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 57 ГК). Ликвидация организации (юридического лица) производится по решению ее учредителей (участников), либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, по решению суда, а также иных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами (ст. 57-62 ГК). При ликвидации увольнению подлежат все работники без какого-либо исключения, в том числе и беременные женщины, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 268 ТК).
Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования; проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей. При этом численность работников других специальностей может и увеличиваться. Доказательствами сокращения численности или штата могут являться сведения об изменении фонда заработной платы, планы по труду, данные об изменении производственной деятельности предприятия и др.
О сокращении численности или штата работников нанимателем издается соответствующий приказ, вносятся изменения в штатное расписание, которое утверждается в установленном порядке.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; работавшим в зоне эвакуации, инвалидам. Другие категории работников, имеющие предпочтение на оставлении на работе, могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением (например, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов - до 18 лет и другие категории).