- •Понятие и система тп.
- •Предмет и сфера действия тп.
- •Метод тп.
- •Принципы, функции и задачи тп.
- •Понятие и виды источников тп.
- •Международно-правовые источники регулирования труда. Общая хар-ка конвенций и рекомендаций мот.
- •Понятие и классификация правоотношений по тп.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Наниматель как субъект тп.
- •Гражданин (работник) как субъект тп.
- •Профсоюзы как субъект тп.
- •Трудовой коллектив как субъект тп.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая хар-ка оснований прекращения труд. Договора.
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по желанию и требованию работника.
- •Прекращение труд. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода его к др. Нанимателю (п.4 ст. 35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением труд. Правоотношения (п. 5 ст. 35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ип, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения труд. Обязанностей.
- •Увольнение работника за прогул без уважительных причин.
- •Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.
- •Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения труд. Обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п. 1-1 ст. 47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения труд. Договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Труд. Договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид труд. Договора и его особенности.
- •Понятие з/пл (ее структура). Методы правового регулирования з/пл.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Исчисление среднего заработка.
- •Правовая охрана з/пл. Порядок выплаты з/пл.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Гос. Праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
Общая хар-ка оснований прекращения труд. Договора.
Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.
Основания прекращения труд. договора можно классифицировать:
По субъектам на которых они распространяются. Делятся на общие (распространяющиеся на всех работников) и дополнительные (применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам);
По юр. фактам. Делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации, прекращение действия ИП, сокращение численности или штата работников, смерть работника;
По волевому фактору, инициативе увольнения различают: увольнения по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.
Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника;
4) по инициативе нанимателя;
5) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
8) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Расторжение трудового договора по желанию и требованию работника.
Расторжение труд. договора по желанию работника явл. его правом, вытекающим из принципа свободы труда.
ТК предусматривает 2 варианта расторжения труд. договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:
- расторжение труд. договора, заключенного на определенный срок (ст. 40 ТК);
- расторжение срочного труд. договора (ст. 41 ТК).
2 варианта расторжения труд. договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
- без основания причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за один месяц о расторжении труд. договора. Днем предупреждения считается день его вручения нанимателю или день отправления по почте.
- при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, труд. договора. В этом случае работник указывает дату увольнения по своему усмотрению. Другие случаи: перевод супруга в другую местность, направление на работу за границу, переезд в другую местность, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность. В случае расторжения труд. договора по желанию работника при наличии уважительной причины запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику труд. книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
Срочный труд. договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно только при наличии уважительных причин.
Ст. 41 ТК к уважительным причинам относит:
- болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по труд. договору;
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или труд. договора и др.
К др. уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность женщины и т.п. (должны быть соответствующие док-ты).
При расторжении срочного труд. договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.