26.3. Профессиональные объединения в области управления персоналом.

Профессиональные  объединения

Цели и содержание деятельности

Зарубежные профессиональные объединения

Организация,  работающая в  области  разрешения  споров и  арбитражному  примирению  (Advisory  Conciliation and Arbitration  Service - ACAS) (Великобритания)

Консалтинговая организация в области разрешения споров и арбитражному примирению в Великобритании. Целью  деятельности ACAS является улучшение работы организаций  и условий труда сотрудников организаций через улучшение  трудовых отношений. ACAS предоставляет актуальную  информацию, проводит консультации, тренинги, кроме того, организация работает с работодателями и сотрудниками по  вопросам разрешения проблем и роста эффективности  деятельности. ACAS основана в 1975 г. и уже 30 лет  работает с людьми, занятыми в различных секторах  бизнеса. Организация управляется посредством совета,  состоящего из лидеров бизнеса, профсоюзов, независимых  академических специалистов. Совет ACAS отвечает за  определение стратегического направления, политик и  приоритетов ACAS

Национальная  ассоциация  колледжей и  работодателей  (National  Association of  Colleges and  Employers -  NACE) (США)

Является ведущим источником информации для службы  развития карьеры в американских колледжах, которая  занимается консультированием студентов и выпускников в  области трудоустройства и развития карьеры, кроме того,  играет большую роль в деятельности HR-менеджеров,  занимающихся подбором и наймом молодых специалистов.  Услугами NACE пользуются более чем 1800 сотрудников  службы развития карьеры различных колледжей и более чем  1900 HR-специалистов, работающих в области бизнеса,  промышленности, некоммерческих организаций и  правительственных организаций. NACE прогнозирует  тенденции на рынке труда, отслеживает изменения в  трудовом законодательстве, разрабатывает практики поиска вакансий и найма сотрудников. Выпускает профессиональный журнал, выходящий раз в квартал, и вестник, выходящий  раз в две недели. Снабжает своих членов различными  инструментами для обучения студентов колледжей

Ассоциация  коучинга  (Association for coaching - AC)  (Великобритания)

Объединяет профессиональных коучей и организации,  занимающиеся коучингом в таких областях, как управление  компанией, бизнес, частная жизнь, коучинг специалистов и команд специалистов. Является некоммерческой  организацией. Служит продвижению оправдавших себя  практик, стандартов в сообществе коучей. Членами  Ассоциации могут быть как индивидуально работающие  специалисты по коучингу, так и компании, работающие в  этой индустрии. Ассоциация проводит на территории  Великобритании семинары и конференции для коучей

Конгресс  профсоюзов  (Trades Union  Congress - TUC) (Великобритания)

Число членов Конгресса составляет свыше шести с  половиной миллионов работающих британцев. TUC борется за справедливое отношение на работе и социальную  справедливость как в пределах своей страны, так и в  других странах мира, где работают британские граждане.  Количество филиалов Конгресса близко к 70. Конгресс  построил собственные отношения с европейскими странами,  а также с местными политическими партиями, бизнес -  кругами, местными сообществами и населением страны.  Орган, отвечающий за проводимую TUC политику, - это  ежегодный Конгресс, который созывается на 4 дня в  течение сентября. Конгресс профсоюзов считается  международной организацией, работает с профсоюзами из  разных стран мира, входит в мировую организацию  профсоюзов ICFTU

Совет по  обучению и  развитию навыков (Learning and  Skills Council - LSC)  (Великобритания)

Целью своего существования Совет ставит улучшение  профессиональных и других навыков до уровня мировых  стандартов как у молодых британцев, так и у работников,  принадлежащих к старшей возрастной категории. Стремится  к тому, чтобы к 2010 г. британское работоспособное  население обладало наиболее ценными знаниями и навыками  и являлось конкурентоспособной рабочей силой во всем  мире. На сайте LSC представлено руководство поиска  источников финансирования для дальнейшего обучения. Веб- сайт LSC разделен на несколько разделов. В разделе  Corporate размещена основная информация о деятельности  Совета, его цели, миссия, основные стратегические  документы. В разделе Media, предназначенном для средств  массовой информации, публикуются пресс-релизы, отчеты о  мероприятиях, проводимых LSC, а также другие новости,  представляющие интерес для журналистов. В разделе  Employer содержится информация для работодателей

Дипломированный институт  развития  персонала  (Chartered  Institute of  Personnel and  Development  CIPD)  (Великобритания)

Профессиональная организация для специалистов в области  управления и развития персонала. Миссия: заниматься  развитием и продвижением хороших практик в области  управления и развития персонала; служить  профессиональным интересам членам организации; защищать  высшие идеалы в области управления и развития персонала. Каждый год тысячи членов организации вовлекаются в  различные исследования и опросы в области управления и  развития персонала. Одной из ключевых задач CIPD  является установка, отслеживание и продвижение  стандартов и этики для данной профессии. CIPD также  издает журнал People Management

Европейская  ассоциация  управления  персоналом  (European  Association For Personnel  Management -  EAPM)

Основана в 1962 г. национальными ассоциациями  профессиональных институтов управления персоналом  Франции, Германии, Швеции, Швейцарии и Великобритании.  Является единым европейским представителем организаций  по управлению персоналом, поддерживает отношения с  организациями, работающими в неевропейских странах.  Создана для обмена опытом между организациями, не  преследует никакие коммерческие цели. Оказывает  поддержку экспертам в области управления персоналом в  организации их собственных национальных ассоциаций в  странах Европы. Независима от всех работодателей,  профессиональных союзов, правительств государств и  политических партий. Ведет свою деятельность в рамках  швейцарского законодательства. Международные конференции EAPM проводятся один раз в два года

Ассоциация  специалистов по  оценке  эффективности  работы  (Performance  Measurement  Association PMA)

Была создана на 2-й Международной конференции по оценке  эффективности работы, проходившей в Кембридже в 2000 г.  Крупная международная научно-практическая ассоциация,  созданная для продвижения знаний и представлений,  связанных с оценкой эффективности работы и управлением  эффективностью работы. Глобальная сеть для людей,  интересующихся теорией и практикой оценки эффективности  деятельности и управлением эффективностью деятельности

Международная  сеть  консультантов по организационному развитию  (Organization  Development  Network - ODN)

Создана для того, чтобы стать лидером в области  продвижения теории и практики организационного развития  путем: оказания помощи в определении ценностей, целей и  преимуществ организационного развития; продвижения  эффективных и корректных с этической точки зрения  принципов, инструментов и лучших практик; оказания  поддержки практикующих специалистов через предоставление возможности обучения и профессионального развития;  предоставления ресурса по обмену идеями и ведения  дискуссий по критических вопросам для практикующих  специалистов, исследователей и преподавателей в области  организационного развития; партнерства с другими  организациями для достижения поставленных целей

Общество  индустриальной и организационной психологии  (Society for  Industrial and  Organizational  Psychology SIOP) (США)

Является подразделением Американской психологической  ассоциации (APA), которая в свою очередь является членом Американского психологического общества (APS). Своей  миссией определило улучшение рабочих условий и  увеличение эффективности работы путем научных и  практических исследований, а также изучение и  преподавание индустриально-организационной психологии

Европейская  ассоциация по  психологии труда и  организационной психологии  (European  Association of  Work and  Organizational  Psychology -  EAWOP)

Создана для того, чтобы содействовать развитию и  оказывать поддержку психологии труда и организационной  психологии в Европе и способствовать укреплению связей  между европейскими учеными и практикующими  специалистами, работающими в этой области. В своей  деятельности учитывает существование различных  интеллектуальных сообществ, которые отличаются друг от  друга своими взглядами и подходом к проблемам психологии труда и организационной психологии. Состоит из  генеральной ассамблеи, совета, имеющего законодательную  власть и исполнительного комитета. Высшим органом EAWOP  является Генеральная ассамблея. Она определяет основную  политику и бюджет ассоциации, выбирает Президента и  Исполнительный комитет

Общество по  управлению  человеческими  ресурсами  (Society for  Human Resource  Management SHRM)

Крупнейшая международная ассоциация, занимающаяся  вопросами управления человеческими ресурсами. Объединяя  более 200 000 членов, удовлетворяет потребности HR -  специалистов, связанные с поиском как базовых, так и  широких ресурсов (прежде всего информационных). Миссия  Общества заключается в совершенствовании профессии HR -  специалиста и в достижении признания HR как основного  партнера в разработке и исполнении организационной  стратегии. Является членом-учредителем  Североамериканской ассоциации управления человеческими  ресурсами (NAHRMA) и Всемирной федерации ассоциаций  управления персоналом (WFPMA)

Международная  комиссия по  тестированию  (International  Test Commission ITC)

Ассоциация национальных психологических ассоциаций,  комиссий по тестированию, издателей и других  организаций, имеющих целью продвижение политики  эффективного тестирования и адекватной разработки,  оценки и применения тестов в образовании и  психологических тестов. Членами являются большинство  стран Западной и Восточной Европы и Северной Америки, а  также некоторые страны Ближнего и Дальнего Востока,  Южной Америки и Африки

Всемирная  федерация  ассоциаций  управления  персоналом  (World  Federation of  Personnel -  WFPMA)

Основана в 1976 г. с целью помощи в развитии и улучшении профессионального кадрового менеджмента по всему миру.  Ее членами являются 50 национальных кадровых ассоциаций, объединенных в континентальные федерации. В Федерации  состоит более 300 000 специалистов кадрового управления. Формы работы: конференции, выставки, конгресс;  исследовательские проекты; издательская деятельность

Американское  общество по  обучению и  развитию  (American  Society of  Training and  Development -  ASTD) (США)

Крупнейшая в мире ассоциация профессионалов в области  развития и повышения производительности труда людей,  которая дает своим членам возможность не только  общаться, но и приобщаться к тому, что на сегодняшний  день является лучшей практикой в области развития  персонала. Предоставляет информацию, исследования,  аналитические отчеты и практическую информацию по  собственным исследованиям среди своих членов, проводит  конференции, экспозиции, семинары. Членами сообщества  являются порядка 70 000 человек, занятых в области  управления персоналом в более чем 100 странах. Лидеры  ассоциации и ее члены работают более чем в 15 000  международных корпорациях, малом и среднем бизнесе,  правительственных агентствах, колледжах и университетах

Кадровые сообщества и объединения России

Национальный  союз кадровиков (НСК) (Россия)

Информационно-коммуникационная площадка, объединяющая  профессионалов в области управления человеческими  ресурсами. Миссия: содействие становлению в России  кадрового менеджмента как профессии, анализ, обобщение и распространение передового опыта в сфере управления и  развития персонала. Цели и задачи: выявление  приоритетных проблем и существующих подходов к их  решению в становлении кадрового менеджмента как  профессиональной сферы деятельности; формирование  стандартов профессиональной деятельности; содействие  разработке и реализации информационных, образовательных  и исследовательских программ в сфере кадрового  менеджмента; апробирование и распространение новых  кадровых технологий; анализ и обобщение опыта  совершенствования трудовых отношений в организациях  различных форм собственности

Ассоциация  консультантов по подбору  персонала  (АКПП) (Россия)

Объединяет свыше 70 ведущих рекрутинговых агентств  России и СНГ. Миссия: развитие цивилизованного рынка  подбора персонала в России и СНГ. Задачи: формирование  профессиональных этических стандартов для членов  Ассоциации; обеспечение членов Ассоциации  профессиональной информацией; содействие повышению  квалификации специалистов по профилю Ассоциации;  создание и поддержание высокой профессиональной  репутации Ассоциации и ее членов; представление и защита общих интересов участников Ассоциации в отношениях с  органами власти; участие в деятельности международных  организаций, объединяющих консультантов по подбору  персонала, и содействие расширению международных связей  участников Ассоциации для повышения эффективности их  деятельности

Клуб "СУПЕР" <*> (Москва)

Независимое деловое сообщество, информационная площадка  для специалистов, которые принимают решение в области  управления персоналом: middle - и top-менеджеров,  сотрудников кадровых служб. Цель Клуба - создать среду  для свободного сотрудничества, доброжелательного и  неформального общения членов и гостей Клуба. Участники  Клуба собираются еженедельно на мастерские HR. На  встречи приглашаются эксперты по вопросам HR и  происходит совместное обсуждение актуальных тем в  области управления персоналом, а также обмен опытом с  коллегами

Российская  ассоциация  специалистов по персоналу  (РАСП)

Создана для поддержания высоких стандартов работы с  персоналом. Конкретными целями являются: объединение  специалистов в сфере управления человеческими ресурсами  в единую ассоциацию; обмен информацией и знаниями по  сложным бизнес-задачам; поддержание в общественной и  деловой прессе высокого уровня материалов по кадровой  тематике, а также привлечение интересов СМИ к проблеме  кадрового рынка; развитие профессиональных знаний членов Ассоциации; поддержка и сопровождение карьеры менеджеров по персоналу, мониторинг рынка HR-специалистов;  налаживание и поддержка связей российских профессионалов с зарубежными HR-ассоциациями