- •Содержание
- •Введение
- •Создание первичных организаций оо «брсм» на предприятиях, в организациях, учреждениях
- •Примерный перечень мероприятий, проводимых по оо «брсм» в трудовых коллективах
- •В области производства:
- •В области социальной политики и организации здорового образа жизни:
- •Создание первичных организаций оо «брсм» на предприятиях агропромышленного комплекса
- •Создание первичных организаций оо «брсм» в республиканских органах государственного управления и их структурных подразделениях
- •1. Общие положения
- •2. Основные цели, задачи и методы деятельности отраслевого комитета оо «брсм»
- •3. Организационное строение и управление отраслевым комитетом первичных организаций оо «брсм»
- •4. Отчетность отраслевого комитата оо «брсм»
- •5. Прекращение деятельности отраслевого комитета оо «брсм»
- •Создание и организация деятельности первичных организаций оо «брсм» в трудовых коллективах
- •Учредительное собрание
- •Структура распределения обязанностей в комитете по оо «брсм»
- •Участие первичных организаций оо «брсм» предприятий и организаций в разработке и реализации коллективных договоров
- •Примерное содержание предложений по оо «брсм» для включения в коллективный договор
- •Примерные пункты трудового коллективного договора раздела «Молодежь»
- •Организация деятельности молодежных отрядов охраны правопорядка
- •Правовая основа деятельности мооп
- •Цели задачи Молодежных отрядов охраны правопорядка
- •Организационное строение и членство в отряде
- •Численность и структура мооп
- •Права и обязанности членов мооп
- •Формы и методы работы
- •Подготовка и обучение участников мооп
- •Гарантии, меры поощрения и взыскания
- •Взаимодействие с государственными органами
- •Материально-техническое обеспечение
- •Реорганизация и ликвидация мооп
- •Республиканский штаб мооп
- •Проекты мооп
- •Организация открытого диалога «молодежь беларуси: традиции и будущее»
- •Формы организации дискуссионного пространства
- •Виды групповых дискуссий
- •Подготовка, реализация и подведение итогов республиканского проекта «100 идей для беларуси»
- •7.1 Первый этап – информирование потенциальных участников о проведении конкурса «100 идей для Беларуси», приём заявок районными, городскими Советами;
- •7.3 Третий этап – распределение всех поступивших проектов по номинациям. Заседание республиканского экспертного Совета. Ежегодная молодёжная выставка «100 идей для Беларуси».
- •Всебелорусская акция
- •Республиканская патриотическая акция «спасибо за победу!»
- •Методические рекомендации по развитию деятельности студенческих отрядов
- •Движение студенческих отрядов
- •Производственная деятельность отряда. Пошаговая технология по заключению договоров на организацию деятельности студенческого отряда
- •Культурно-досуговая и общественно значимая деятельность отряда
- •Примерная программа обучения комиссара студенческого отряда
- •Собрание – рождение отряда.
- •Общее собрание-старт.
- •Нормативно-правовая документация министерств и ведомств Республики Беларусь по организации деятельности студенческих отрядов*
- •Нормативные документы оо «брсм» по организации деятельности студенческих отрядов
- •Основные периоды в работе структур оо «брсм», ведущих вопросы вторичной трудовой занятости молодежи
- •Примерный календарный план организации круглогодичной вторичной трудовой занятости молодежи
- •Организация волонтерского движения оо «брсм»
- •Компетенция волонтеров
- •Ключевые моменты успешной работы с волонтерами
- •Обязанности организаций, занимающихся волонтерской деятельностью
- •Технологии реализации волонтерских профилактических программ
- •Нормативные правовые основы волонтерской деятельности в республике беларусь
- •Концепция о волонтерском движении Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи»
- •I. Общие положения
- •II. Цели и задачи
- •III. Структура и организация деятельности
- •IV. Участники движения
- •V. Символика волонтерского движения оо «брсм»
- •Организация республиканского конкурса на лучшую первичную организацию оо «брсм»
- •Республиканский конкурс «студент года»
- •Республиканский семейный сельскохозяйственный проект «властелин села»
- •Рекомендации по работе оо «брсм» в социальных сетях
Участие первичных организаций оо «брсм» предприятий и организаций в разработке и реализации коллективных договоров
Для того чтобы договор мог выполнять роль важнейшего документа, определяющего молодежную политику на предприятии, он должен отвечать следующим условиям.
Во-первых, необходимо, чтобы при заключении коллективного договора администрация, профком, первичная организация ОО «БРСМ», все рабочие и служащие хорошо знали обязательства, возлагаемые на них договором, и сознательно эти обязательства выполняли.
Во-вторых, в содержании раздела «Молодежь» коллективного договора касательно обязательств администрации и трудового коллектива должны найти всестороннее отражение особенности данного региона, предприятия, конкретные условия и нужды производства, культурно-бытовые проблемы жизни юношей и девушек, их обоснованные требования, направленные на решение социальных задач, удовлетворение их интересов и нужд.
Заключению коллективного договора предшествует сбор предложений от рабочих, служащих и инженерно-технических работников предприятия, СПК. Его организует администрация и профсоюзный комитет при активном участии представителей первичной организации ОО «БРСМ».
Далее работа проводится по следующим этапам:
Разъяснительная работа. Проводится активом первичной организации ОО «БРСМ», как правило, совместно с профкомом и администрацией.
Сбор предложений по вопросам молодежной политики на предприятии для включения их в проект коллективного договора.
С целью широкого привлечения молодежи к подготовке конкретных предложений в коллективный договор проводятся заседания первичной организации ОО «БРСМ», используется наглядная агитация, стенная печать, местные радиоузлы.
Обобщение и анализ предложений, поступивших как непосредственно от самой молодежи, так и от других рабочих и служащих, и осуществляется первичной организацией ОО «БРСМ» предприятия.
Выработка предложений в коллективный договор совместно с комиссиями профкома, отделами и службами предприятия (в зависимости от содержания предложений).
Предварительное рассмотрение на заседании Совета трудового коллектива и профкома с участием администрации и представителей первичной организации ОО «БРСМ» вынесенных предложений, по итогам которого принимается решение о включении обсужденных пунктов в проект коллективного договора.
Разработанный проект договора выносится на обсуждение коллективов цехов.
Обсуждение проекта, обобщение и анализ поступающих новых предложений по молодежным вопросам.
Рассмотрение на общем собрании (конференции) трудового коллектива проекта договора с учетом последних дополнений и замечаний, внесенных в ходе обсуждения.
В случае отклонения отдельных предложений проекта они дорабатываются в недельный срок администрацией и профкомом с учетом высказанных замечаний и предложений и вновь выносятся на обсуждение общего собрания (конференции) трудового коллектива. Если предложение не принимается, то даются исчерпывающие объяснения причин его отклонения.
Предложения, которые не вошли в договор, но не требуют больших материальных затрат, могут быть реализованы на основе положения либо приказа руководителя предприятия.
10. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и распространяется на всех рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия. Необходимые изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся администрацией предприятия с одобрения их на общем собрании (конференции) трудового коллектива.