15. Формы и системы оплаты труда: назначение, общая характеристика

Форма оплаты – способ определения заработка. Две большие группы: сдельная и повременная

Система – определение расчета ЗП в конкретных орг-тех условиях. Системы – это все то, что понимается под разновидностями сдельной и повременной + еще вделяют смешанные системы:

1) сдельно-повременная (гарантированный оклад+ сдельная оплата за проценты выполнения)

2) дифференцированные системы (США)

3) система Тейлора (в зависимости от % выполнения – разные ТС)

4)система Барте-Мерика (норма времени устанавливается по данным хронометража квалифицированных работников , причем не по средним, а по минимальным)

5) система Ганта (до выполнения 100% оплачивается как повременщик с поиженной на 10-15 % ТС, когда больше 100% – ТС ставка увеличивается на 10-15%)

16. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения

1) сдельная форма - оплата за объем работы, ЗП зависит от количества деталей, штук, операций, или в условно-натуральных единицах, или оплата за нормированную или фактическую ТЕ. размер устанавливается в руб. За единицу работы, иногда это может быть оплата за 1000 руб продукции или % от реализации.

Условия применения сдельной:

-ЗП зависит от усилий работника

-учет количественных результатов

-разработанные нормы труда

-наличие необходимости стимулировать рост выработки

-возможность предприятия контролировать качество труда и соблюдение технологического режима.

-правильная тарификация работ и рабочих

-отсутствие простоев или отсутствия заказов

-эффективная система организации и нормирования труда

17. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения

2) повременная - за фактически отработанное время по опред тарифной ставке. Применение той или иной формы связано с опред условиями.

Условия повременной:

-трудно определить результат индивидуальной и коллективной работ

-невозможно оказать сущ влияние на количественные результаты

-высокое качество работ

-контроль фактически отработанного времени

-опасная работа

-неоднородная и нерегулярная по нагрузке

18. Характеристика сдельных систем оплаты труда

сдельная форма - оплата за объем работы, ЗП зависит от количества деталей, штук, операций, или в условно-натуральных единицах, или оплата за нормированную или фактическую ТЕ. размер устанавливается в руб. За единицу работы, иногда это может быть оплата за 1000 руб продукции или % от реализации.

Для рабочих повеременщиков м б установлены нормированные задания, устанавливаются на однородные работы.

Системы оплаты - расчет ЗП в конкретных орг-тех условиях:

1)Прямая сдельная ЗП: зп сдел= расценка* объем работ факт.

Расценка - стоимость изготовления детали, штуки, операции. Р= тарифная ставка*норма времени или Р=тарифная ставка/норма выработки

Прямая сдельная применяется при массовом и крупносерийном производстве.

2)сдельно-премиальная система= ЗП сдельная+ЗП премиальная = ЗПсдельная+ ЗПсдельная*(%выполнения+%перевыполнения *Коэф корректировки)

% выполнения - за 100% план 20%премия

%перевыполнения - за каждый послед %перевыполнения

3)аккордная система - рассчитывается фонд оплаты (заранее по сущ расценкам), в течение нескольких мес работникам выплачивается аванс, устанавливается срок выполнения данной работы. Если работники выполняют аккордные задание в срок, то выплачивается премия. Если был брак, то он устраняется без доп.оплаты.

Аккордная система распространена на предприятиях, которые имеют длительные техн циклы (строительство, сель/хоз, судостроение).

Иногда считают не по расценкам ФОТ, а по удельному весу ЗП в с/с, как процент от себестоимости.

4) по договорам подряда (близка к аккордной)

5) косвенно-сдельная система - система устанавливает оплату вспм рабочих от качества деятельности которых, зависит результат работы обслуживаемых ими осн рабочих. Уст. для наладчиков, для транспортных рабочих (внутрицеховые), комплектовщики, ремонтные рабочие, в качестве косвенного показателя рассм выработка осн рабочего:

ЗП = Ркосвенно-сдельная * объем факт работы осн рабочего = ТС вспм * Косн раб

Р к сд= ТС всмп/ Н обслуж*Н выр осн рабочего

% выполнения нормы выработки= объем фактический/ норма выработки

% выполнения нормы времени = Т норм/факт *100

6) сдельно-Прогрессивная (регрессивная) - для работника уст база, за сверх базы - большая ЗП / меньшую.

ЗП= Расценка1*обьем ф2+ Р2*объем 2 +...

Может привести к перерасходу ФЗП.