10. Прожиточный минимум: понятие, виды, содержание.

Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране.

Прожиточный минимум - гос соц стандарт, регулирующий ЗП.

Первый закон о ПМ был принят в 1997, корректировался в 2004.

Второй закон, регулирующий величину ПМ - закон о потребительской корзине.

Этими законами выделяется:

Продовольственная корзина - это мин набор продуктов питания одного человека в месяц с учетом мин норм потребления, калорийности, витаминов и микроэлементов. Разработан институтом питания.

Продукты питания разработаны для 16 зон, а нормы питания дифференцированы по соц-демограф группам (трудоспособное население, пенсионеры, дети)

Потребительская корзина - вкл в себя мин набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина должна пересматриваться раз в 5 лет. В нее входят: продовольственная корзина, корзина непродовльственных товаров индивидуального пользования+ мин набор непродовольственных товаров общесемейного пользования (мебель, ..) + мин набор услуг (оплата жилья, отопление, транспорт).

По непродовльственным товаром установлены максимальные сроки службы.

Потребительская корзина рассчитывается по каждому субъекту федерации.

ПМ - стоимостное выражение мин объема и структуры потребления материальных благ и услуг , необходимых для сохранения здоровья, поддержания активного физ состояния человека.

Расчет ПМ проводится для:

1) оценка уровня жизни населения

2) обоснования МРОТ и пенсий по старости, определения стипендий и др соц выплат, формирование бюджетов

ПМ по России и по субъектам.

Закон обязывает гарантировать всем необходимый минимум средств существования.

Закон о прожиточного минимуме обязывает государству гарантировать населению необходимый минимум средств существования. закон вводит понятие малоимущие и разрешает выделять средства на их поддержку. Малоимущих от 13 до 30%.

Помимо ПМ выделяются понятие минимального потребительского бюджета (восстановительный бюджет) -эта стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физ состояния в условиях воспроизводства раб силы. Величина МПБ колеблется от 2-3 МРОТ в расчете на 1 чел.

Рациональный потребительский бюджет - бюджет высокого достатка. Это рационально сбалансированный набор продуктов питания, товаров длительного пользования, удовлетворяющих материальные и духовные потребности. В нем высоки затраты на не продовольственные товары. Этот бюджет обеспечивает высокий уровень эк свободы для развития человека. Величина 7-8 МРОТ. (72 тыс на чел!!!)

В ПМ Выделяются структуры по питанию и три зоны по территориальному расположения (резко континентальный климат, умеренно, теплый).

11. Организация оплаты труда: сущность, принципы

Организация ЗП - совокупность мер по регулированию отношений в сфере оплаты труда, как на рынке труда, так и на предприятии, а также по реализации эк сущности ЗП на основе законодательных и инстутиутциональных мер.

Цель - обеспечение и соблюдение распределения В соответствии с количеством и качеством

Задачи:

-обеспечить уровень оплаты не ниже МРОТ и ПМ

-создание условий равной оплаты за равный труд.

-обеспечение дифференциации ЗП в зависимости от сложности, интенсивности и условий.

-обеспечить связь вознаграждения с результатами работы предприятия

-создание материальных и моральных стимулов для повышения эффективности труда.

Принципы:

1) соответствие меры труда мере его оплаты или установление ЗП на основе цены труда

2) повышение реальной ЗП по мере роста эффективности производства и труда

3) обеспечение опережающих темпов роста ПТ над темпами роста ЗП, нарушение этого принципа может привести к инфляции и стагнации экономики.

4) дифференциация ЗП в зависимости от вклада, содержания и условий труда региона, территории и отрасли.

5) равная оплата за равный труд

6) гос регулирование оплаты труда

7) учет воздействия рынка труда

8) простота, логичность и доступность для понимания формы систем оплаты труда