40. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.

В соответствии с особенностями производства предприятие может выбрать один из действующих методов планирования ФЗП:

-укрупненные методы

-поэлементное

?3

Укрупненное планирование по:

-средней ЗП - ФЗПпл= ЗП сред по* Ч пл

ЗП пл= ЗП баз* Кинфляции

Чпл= Vпл/ПТ пл

-от достигнутого или базовый

ФЗП пл= ФЗП баз (очищ) * i ЗП * i числ

Например, объем повышается на 8%, ПТ на 7%, ЗП на 3%. Базовый фонд = 5720 тыс руб, нерац затраты = 120 тыс руб.

ФЗП пл= (5720-120)* 1,03 * (1,08/1,07) = 5822 тыс руб.

-Нормативный

ФЗП пл= норматив по ЗП пл* объем пл

Норматив пл = норматив базисный* iзп/iПТ

Нзп= ФЗП / объем (на 1000 руб). - если большие объемы

Или в копейках для небольших = ФЗП (в коп)/ руб V

Например,сред ЗП растет на 3%, ПТ на 7%, норматив базовой ЗП =20 ком на 1 руб продукции. Определить пл ФЗП

Нпл= 20*( 1,03/1,07)= 19 руб 25 коп /100= 0,1925 коп.

ФЗП = 0,1925 * 1000/ 192,5= 200 тыс руб

-остаточный

ФЗП пл= валовый доход - (сырье, материалы, аренда, электроэнергия)-налоги, штрафы, пени, кредиты-прибыль

При этом должен:

1) получить не менее мрот*ч

2) + 30% отдать в пенс фонд, соц страхование, обяз мед страхование

3) рынок труда (конкурентоспособность)

-по основной ЗП рабочих

ФЗП рабочих баз / ФЗП общий = уд вес 30%

ФЗП пл общ= ФЗП пл рабочих / 30 *100 =

Основной недостаток укрупненных методов планирования - заключается в их неточности, чаще всего завышенности. Для того, чтобы получить более точные результаты следует тщательно подходить к расчету ожидаемомуФЗП (очищ) и при его расчете брать среднюю ЗП по категориям.

41. Поэлементное планирование фонда оплаты труда.

В соответствии с особенностями производства предприятие может выбрать один из действующих методов планирования ФЗП:

-укрупненные методы

-поэлементное

Поэлементное планирование

ФЗП пл общ = ФЗП пл рабочих (70-80%) + ФЗП пл служащих (20-30%) + ФЗП пл руководителей

-поэлементное планирование рабочих

ФЗП рабочих складывается из:

1) прямой или тарифный ФЗП (по сдельщикам) = объем работ* расценка = ТЕ* ТС сред

По повременщикам = ТС сред * фрв

2) часовой фонд = прямой фонд+ премии из фонда ЗП рабочим + доплаты бригадирам+ доплаты за обучение + за ночные, вечерние часы+ Совмещение профессий и функций + за вредность + проф мастерство + др доплаты связанные с работой

3) дневной ФЗП = первый фонд+ второй фонд + доплаты за неотраб время (доплаты за часы подросткам, доплаты за выполнение гос обязанностей

4) годовой или месячный ФЗП = первый пункт+второй+третий пункты+ оплаты за нерабочее время (осн, доп и учебных отпусков, выплаты по коэф, за выслугу лет, выходные пособия при высвобождении, прочие)

-поэлементное планирование по категориям

ЗП среднюю очищ данной категории * 12 мес* ч работников категории

-общий фонд ЗП = ФЗП рабочих+ ФЗП по категориям

ЗП средне дневная = ФЗП дневной/ число дней по плану* число рабочих

ЗП средняя часовая = ФЗП часовой- оплата за нераб часы / ФЗП часовой* ч рабочих

Например, Человек получил 32000 и отработал 172 ч

Другой 26000 и отработал 168 ч

Приведенная ЗП =

32/172=

26/168=

Экономия по ФЗП за счет:

-численности: ФЗП эк числ= ч факт - ч плановая * ЗП пл

-средней ЗП: = (ЗП сред факт- ЗП сред пл)* ч факт