39. Фонд оплаты труда персонала: понятие, формирование, структура

Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера

ФЗП может составлять до 50%.

Основные задачи ФЗП:

-опередить оптимальный ФЗП при данных объемах производства

-обеспечить конкурентоспособность средней ЗП на рынке труда

-обеспечить реальный рост ЗП на плановый период

-обеспечить стимулирующую функцию ЗП

При планировании ФЗП Работодатель должен учесть что он выплачивается с фонда ЗП страховые взносы в размере 30% (пенсионный фонд, соц страхования, обязательного мед страхования).

Сущ инструкция гос ком стата о составе ФЗП и выплат соц характера. Не явл обязательной, но рекомендуется для анализа ФЗП. В соответствии с инструкцией выделяется:

-оплата да отраб время

-оплата за неотраб время

-единовременные поощрительные выплаты

-выплаты на питание, жилье, топливо.

Источником финансирования явл как с/с, так и прибыль.

Выделяют 4 основных метода планирования ФОТ:

укрупненный метод;

метод поэлементного планирования;

метод экстраполяции;

нормативный метод.

Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время лини произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В частности:

А. Оплата за отработанное время

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг),

3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте В.2).

7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

Б. Оплаты за неотработанное время

1.Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

2. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

3.доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

4. Оплата простоев не по вине работника.

5. Оплата за время вынужденного прогула.

В. Единовременные поощрительные выплаты

1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.

4. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

5. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Г. Выплаты на питание, жилье, топливо