- •Назначение, задачи и содержание дисциплины «Оплата труда персонала»
- •Роль дисциплины в подготовке экономистов (специалистов).
- •Оплата труда как основная форма стимулирования персонала.
- •Роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современной организации.
- •Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- •Функции заработной платы, их характеристика
- •Факторы, воздействующие на заработную плату
- •Минимальная заработная плата: понятие, содержание.
- •Прожиточный минимум: понятие, виды, содержание.
- •Организация оплаты труда: сущность, принципы
- •Элементы организации оплаты труда, их назначение, содержание.
- •Условия оплаты труда: тарифные и надтарифные.
- •Тарифная система оплаты труда: назначение, элементы, характеристика
- •Формы и системы оплаты труда: назначение, общая характеристика
- •Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения
- •Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения
- •Характеристика сдельных систем оплаты труда
- •Характеристика повременных форм оплаты труда
- •Особенности оплаты труда руководителей и служащих.
- •Бестарифная система оплаты труда, сущность, особенности.
- •Разновидности бестарифной системы оплаты труда (ктв, ркст и др.)
- •Характеристика оплаты труда на комиссионной основе, системы плавающих окладов
- •Стимулирование творческой активности работников (премирование, система бонусов и т.П.).
- •Системы участия в прибылях: сущность, достоинства, недостатки.
- •Компенсационные и гарантийные выплаты: сущность, виды, применение.
- •Районное регулирование заработной платы: сущность, виды
- •Стимулирующие доплаты и надбавки: назначение, сущность, применение
- •Социальные льготы и выплаты (социальный пакет) в оплате труда: функции и назначение социальных льгот и выплат.
- •Виды и структура социального пакета, принципы формирования
- •Механизмы регулирования оплаты труда.
- •Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
- •Сущность государственное регулирование оплаты труда.
- •Рыночный механизм регулирования оплаты труда
- •Технология разработки (оптимизации) системы оплаты труда на предприятии: этапы, цели, принципы
- •Методология разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценке рабочих мест.
- •Разработка дополнительной оплаты и системы социальных льгот персоналу
- •Разработка внутрифирменных нормативных документов, фиксирующих систему оплаты труда.
- •Фонд оплаты труда персонала: понятие, формирование, структура
- •Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •Поэлементное планирование фонда оплаты труда.
- •Формирование фондов оплаты труда работников структурных подразделений.
Механизмы регулирования оплаты труда.
Регулирование ЗП - процесс внесения изменений ее уровня, условий, регулирование ее нормативными актами, принимаемыми на соотв уровнях.
Необходимость регулирования ЗП:
-постоянное изменение объема жизненных средств и стоимостного содержания
-перераспределение средств, направляемых на оплату в пользу тех или иных групп
-приведение денежного выражения ЗП в соответствии с ее покупательной способностью, с учетом роста цен на товары и услуги
-Формирование более эффективного механизма связи между ЗП и результатами
-устранение недостатков связанных с ЗП, вызванных неполным отражением в условиях
В произошедших изменениях и переходе на рыночную экономику значение регулирования ЗП усилилось, так как собственником средств производства и ФОТ стали собственники, а не государства. ... Предполагалось, что регулирование будет через локальные акты, а воздействие государства будет косвенным через установление опред гарантий в оплате труда. Гарантии представляют собой минимальные требования к работодателю.
Минимальные гарантии со стороны государства:
1) ЗП работника не Мб меньше МРОТ, который не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного человека в конкретном субъекте федерации.
2) систематическая выплата ЗП, в ЗП должна выплачиваться деньгами, натуральная плата не более 20%.
3) соблюдение трудового кодекса
Законы:
-тк РФ о МРОТ
-о потребительской корзине
-о соотношении между предпринимательским доходом ..(остался проектом)
За нарушение гос требований по оплате труда Работодатель может нести адм ответственность (штрафы), отстранения от руководящей должности, уголовную ответственность.
Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
Коллективное договорного регулирование дб смягчить нарушения прав работников в соц-трудовых отношениях в рыночной экономике. Для этого были приняты законы о коллективных договорах и соглашениях и о разрешении коллективных конфликтов и споров. С 2002 года эти законы не действуют. Их содержательная часть перенесена в ТК РФ.
Основной коллективного трудового регулирования осущ на нескольких уровнях:
1) генеральное соглашение
2) отраслевые и региональные (по субъектам РФ) соглашения - имеют большое значение, в них прорабатываются условия и оплата труда в той или иной отрасли. В региональных соглашениях уст региональный минимум ЗП, на который и должны ориентироваться работодатели данного региона. Но для бюджетных организаций не действует. Региональный минимум не может быть меньше федерального.
3) коллективный договор - заключается между администрацией предприятия как представителя работодателя и профсоюзом (представителями трудового коллектива)
После заключения кол договора экземпляр передается в местную адм и там проверяться на соответствии ТК РФ.
В кол договор вкл: Механизм регулирования оплаты труда исходя из инфляции, вопросы, связанные с занятостью работников, переобучение, условия высвобождения, продолжительность раб времени, отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда, добровольное и обязательное мед страхование, охрана здоровья на производстве, соблюдение интересов работников при банкротстве.