29. Социальные льготы и выплаты (социальный пакет) в оплате труда: функции и назначение социальных льгот и выплат.

Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника

Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника.

Соц льготы Мб гарантированы государством и быть добровольно пред ставленными предприятием. Гарантированные государством льготы выполняют роль соц защиты.

Может предоставлять своим работникам и иные соц льготы. Это снижает проф союзную активность и забастовки.

Функции:

Привидение в соответствие целей и потребностей сотрудников и предприятия,

--для повышения ПТ, эффективности и качества труда.

-Повышение соц защиты плюсом к гос гарантии , что отражается на псих климате и лояльности, имидж компании

Соц льготы Мб в денежном выражении (акции по сниженной цене, мат помощь, субсидии, кредиты) или как бесплатная услуга.

Соц услуги могут проявляться в организации питания, обеспечении их жильем, организация мед помощи, поддержка работников за пределами труда на данном предприятии (доп пенсионное страхование и тд). Могут распространяться на членов семьи.

Система льгот зависит от национального и местного законодательства, от рынка труда, налогового режима, культурные традиции и особенности.

Набор соц выплат льгот составляет около 30% фОТ.

Основное назначение соц льгот - привлечение работников, снижение текучести, сокращение соц эк потерь.

Политика распределения соц выплат и льгот:

-сочетание обязательной части пакета и добровольной

-дифференцированный пакет по категориям, по подразделениям, по возрасту, с учетом потребностей работников.

Функции:

-Привидение в соответствие целей и потребностей сотрудников и предприятия,

--для повышения ПТ, эффективности и качества труда.

-Повышение соц защиты плюсом к гос гарантии , что отражается на псих климате и лояльности, имидж компании

Основное назначение соц льгот - привлечение работников, снижение текучести, сокращение соц эк потерь.

30. Виды и структура социального пакета, принципы формирования

Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка.

При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства (обязательный соц пакет), оплачивая сотрудникам больничные и отпуска, отчисления в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование;

К конкурентному социальному пакету относится все то, что компания-работодатель добавляет к зарплате по собственному желанию помимо того, к чему его обязывает государство: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплата спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т. д.

Структура:

- Определенные законодательством льготы и гарантии (Оплата больничных листов, отпуск и т. п.)

- Льготы, связанные со здоровьем сотрудника (Медицинское страхование, страхование жизни, выплаты в случае рождения ребенка, оплата питания, спортивных занятий, оплата отдыха и др.)

- Льготы, связанные с обеспечением комфорта сотрудников (Оплата транспортных расходов, мобильной связи, корпоративного автомобиля, жилья, ссуды на покупку жилья, кредиты на личные нужды и т. д.)

- Льготы, связанные с обучением сотрудника (Тренинги, курсы повышения квалификации, языковые курсы, частичная или полная оплата бизнес-образования и т. д.)

- Льготы, связанные с культурно-развлекательными мероприятиями (Корпоративные мероприятия, оплата посещения театров, концертов, выставок и пр.)