25. Системы участия в прибылях: сущность, достоинства, недостатки.

Другие виды поощрений - то, что работник может получать из прибыли предприятия. Это акции (дивиденды) и участие в прибылях. Эти выплаты в России слабо распространены.

УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ - форма вознаграждения работника, которая регулируется индивидуальным или коллективным договором на предприятии; выражается в распределении части прибыли компании между ее работниками в форме либо наличных денег, либо акций компании. Существует множество программ участия работников в результатах хозяйственной деятельности компании, когда участие в прибылях используется как средство повышения мотивации. В некоторых программах доля получаемой работниками прибыли увязывается с заработной платой или окладом; в других - со стажем работы. Наконец, есть программы, где все лица, проработавшие в компании в течение некоего минимального периода, получают равное участие в прибылях.

26. Компенсационные и гарантийные выплаты: сущность, виды, применение.

27. Районное регулирование заработной платы: сущность, виды

Районное регулирование вкл - районные коэф, коэф за пустынность, безводность, высокогорность.

Районные коэф – надбавка к ЗП в процентном отношении к ней.

Основные назначение районных коэф - компенсация опред природно-климатических условий и привлечение раб силы в данные районы.

5 зон по условиям проживания:

-абсолютный дискомфорт (крайний север, пустыни) - 2,0

-экстремальный дискомфорт

-умеренный дискомфорт (Сибирь)

-относительный дискомфорт (центр европейской части)

-комфорт (Краснодарский край, Крым) - 1,0

Помимо этих коэф за проживание в эксремальных природно-климатических условиях применяются различные меры компенсационного характера (доп отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, снижение возраста выхода на пенсию, сокращение трудового стажа для назначения пенсии и др.) Таким образом, создаются стимулы для привлечения работников в эти районы.

28. Стимулирующие доплаты и надбавки: назначение, сущность, применение

Разные авторы относят доплаты надбавки к разным частям (кто к тарифной, кто в формах и системах). Некоторые считают, что это условно-постоянная часть. Принципиального различия между доплатами и надбавками нет, доплаты чаще всего компенсируют доп усилия со стороны работника, в этом плане они более стабильны, чем надбавки. Доплаты явл чаще всего компенсационными. Надбавки же носят стимулирующий характер, они менее регулярны, чем доплаты.

Часть компенсационных доплат прописаны в ТК, постановлениях правительства, а стимулирующие надбавки формируются на предприятии локальными документами.

В наст время выделяют более 50 наименований доплат и надбавок.

по сфере применения выделяют:

-доплаты, не имеющие ограничений о сферам деятельности и они обязательно установлены ТК. (к таким доплатам относят за выходные дни, за сверхурочное время, в связи с отклонением от норм условий труда, за многосменный режим работы, за работу ниже присвоенного разряда, за вынужденный простой, за брак не по вине работника). Эти доплаты прописаны в тк РФ (ст. 151-158).

Кроме этого, сущ обязательные надбавки (за гос тайну, районное регулирование ЗП, за выслугу лет для работников центр органов исп власти), надбавки прописаны в постановлениях правительства.

-применяемые в опред сферах - необязательны, применяются в отдельных сферах через трудовые и коллективные договора. (Доплаты за интенсивность труда, за выполнение функций временно отсутствующего работника, за хранение драг.металлов, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ; надбавки за высокое проф мастерство, за классность, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, персональные надбавки)