13 Освобождение персонала.

Для снижения материальных затрат на оплату труда сотрудников в настоящее время работодатели прибегают к оформлению срочных трудовых договоров под какие-то конкретные проекты. Переводя их на своеобразный аутсорс: есть проект – есть работа. Считаю, что появился тренд на «закручивание гаек» государством, так в 2016 г. был запрещен заемный труд (ст.56.1 ТК РФ). И хотя использование аутстаффинга формально заменили аутсорсингом, настроение у игроков после введения изменений законодательства было достаточно скептическим. В последнее время получило развитие предложения для компаний по аутплейсменту их сотрудников. Так организации могут платить/способствовать тому, чтобы их «нерадивых» сотрудников «захантили» конкуренты или помогать своим работникам адаптироваться к будущему сокращению для сохранения их лояльности. В 2017 г. стоимость базового пакета у компании HeadHunter на 1 человека составляет 4 012 руб.

14. Кадровое делопроизводство.

В некоторых СМИ в прошлом году появлялась информация о том, будут упрощены к 2025 году ИНН с СНИЛС. С 1 января 2017 года ФНС России отказывается от использования бланков свидетельств о государственной регистрации и постановки на учет, являющихся защищенной полиграфической продукцией. Свидетельства о государственной регистрации отменяются вовсе. Таким образом можно смело говорить о постепенном упрощении кадрового делопроизводства и делопроизводства как такового. Перехода его на цифровой уровень.

Заключение

Усиливается стратификация в сфере HR. Происходит ярко выраженное разделение на квалифицированных HR и своеобразных «звонилок» (специалистов по подбору низшей квалификации, которых можно скорее назвать специалистами call-центра). Последних начинают заменять программным обеспечением и новыми каналами по привлечению специалистов, кадровыми агентствами по массовому подбору. Среди высшего HR-звена наметился тренд на отслоение из HRD нового вида HRBP. Тренд на геймификацию образования и работы, роботизацию различных функций, математический просчет принятия управленческих решений. Автоматизация управления персоналом.

Если мы хотим взглянуть на направление развития будущих отраслей экономики и соответственно развитие управления в них, будет полезным обратиться к прогнозированию Агентства Стратегических Инициатив. Было выделено 13 направлений (начиная с нейробиологии, заканчивая прикладной космонавтикой) в новом формате дополнительного образования детей «Кванториумов». Соответственно акцент и в области формирования управленческого резерва будет постепенно выставляться для этих отраслей.

Использование Теория игр, анализ Big data, расширение задач Deep learning и использование других технологий с течением времени становятся все ближе к рядовому управленцу. Политические риски, а также стремление государства к защите информации является фактором замедления проникновения иностранных информационных технологий и управленческих практик. Объединение людей в своеобразные «информационные экосистемы» превращает нетворкинг в профессию.

Несомненно, в отделенном будущем нас будет ждать всеобъемлющая концепция управления, сравнимая по влиянию с идеями Маркса.