6 Управление информацией

При этом задача управления персоналом состоит в том, чтобы своевременно получать в оптимальном объеме, распространять нужную и гасить ненужную, а тем более вредную информацию. В этом на помощь приходят технологии машинного обучения и поиска опубликованной информации по ключевым словам. Такие технологии применяют крупные организации или государственные структуры. К примеру, Роскомнадзор осуществляет надзор за активностью основных средств массовой информации с большой аудиторией для соблюдения ими законодательства Российской Федерации. Ресурсов для сканирования всего интернета у них нет, поэтому условный Василий Пупкин их не интересует. У средних и малых компаний акцент управления/гашения информации обычно сводится к «ручному» поиску компрометирующей информации на сайтах, посвященных отзывам работодателей, и работе с возражениями, размещению псевдо-отзывов. Примечательным является относительно недавнее (2015г.) блокирование сайта «orabote.net» по постановлению суда, из-за размещения якобы работником одной из организаций клеветнических высказываний в отношении своего бывшего работодателя. Сайт успешно переехал на другие доменные имена и продолжает свою деятельность.

7 планирование карьеры.

По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.

На государственной службе все большее развитие получает институт кадрового резерва, находящегося под патронажем Президента Российской Федерации. Так 7 ноября 2016 года в обновленный состав президентского резерва вошли 135 человек. В течение прошлого года ряд лиц, находящихся в резерве, получили повышение, в том числе в федеральных органах власти.

8 мотивация персонала

Денежная мотивация все в большем количестве компаний становится гигиеническим фактором. На первый план выходят интересные задачи для кандидата, возможность его самореализации. Но не теряют актуальность старые методы мотивирования (к прим. доски почета, оплата ДМС, фитнес-клуба, вручение грамот, организация питания и т.д.).

9 руководство персоналом

Руководство персоналом в нашей стране все еще включает как «старое доброе рабство» с избиением сотрудников за плохую работу или неподчинение (армия, низкоквалифицированная рабочая сила в сфере строительства и клининга и т.п.), так и уже прочно вошедшие методологию Agile. Практика применения Lean manufacturing («бережливого производства») достаточно медленно распространяется из крупных компаний в средние вместе с миграцией персонала. По запросу «бережливое производство» hh.ru выдает 374 вакансий на всю Россию (для сравнения на американском сайте monster.com по запросу «Lean manufacturing» выводится больше 1000 результатов).

Количество пенсионеров неуклонно растет. По прогнозу ПФР увеличится с 43,3 млн до 43,9 млн человек. А это означает, что средний возраст управленца и подчиненного будет также неуклонно расти вместе с количеством работающих пенсионеров. Соответственно, с течением времени будет увеличиваться разнообразие стилей управления соответствующих разным поколениям управленцев работающих параллельно. В стране будет развиваться новая управленческая эклектика.

В пресс-выпуске №3096 проведенного исследования ВЦИОМ утверждается, что за 25 лет существенно больше наших сограждан стали полагаться на Бога в своей жизни, их доля выросла с 49% в 1991г. до 67% в 2016г. Появляются компании, которые в процессе своей работы руководствуются религиозными нормами. К примеру сайт halalguide.me помогает соискателям найти «халяльную» работу. Соответственно с усилением религиозности населения страны расширяется круг компаний, в которых управление сотрудниками осуществляется с соблюдением норм шариата или норм каких-либо иных конфессий.

Считаю, стоит упомянуть, что по мере автоматизации бизнес-процессов, формируются своеобразные управленческие информационные экосистемы посредством таких программных продуктов как JIRA, Asana и другие. Примечательно, что в Российских условиях эти управленческие информационные экосистемы начинают проходить не «естественный», а скорее «искусственный отбор». Так в 2015 году по данным, предоставленным аналитической компанией App Annie, WhatsApp стал самым используемым мессенджером на территории Российской Федерации, в уже в 2016 году по данным РБК начались случаи запрета пользования мессенджерами на работе в гос.органах.