3.2 Определение фонда заработной платы

В экономической части дипломной работы необходимо рассчитать фонд заработной платы работников проектируемого участка или парка ПТО, заполнить таблицу 11

Таблица 11 - Фонд заработной платы

№	Должность	Количество человек	Разряд	Должностной оклад, руб.	Доплата руб.	Премия, руб.	Годовой фонд зарплаты с учётом районного коэффициента, руб.	Общий годовой фонд зарплаты всех работников, руб.
	1	2		3	4	5	6	7
1
2
3
	Итого:							Фгод. з/п

Расчет фонда заработной платы необходимо производить с учетом тарифного коэффициента соответствующего разряда работника при действующем на данный момент времени размере минимальной оплаты труда в отрасли.

Например, слесарь 4-го разряда в 2011 году:

1. Определим его должностной оклад:

,

где 5700 руб. – это размер минимальной оплаты труда в отрасли на данный момент времени;

1,89 – тарифный коэффициент 4-го разряда 2-го уровня по тарифной сетке (табл.12)

2. Определим размер доплаты 20% (размер доплат принимается в соответствии с условиями работы конкретного участка и не обязательно будет иметь размер 20%)

3. Определим премию, которая также носит индивидуальный характер не только для каждого участка и подразделения, но и для каждого работника конкретно. Примем для слесаря 4-го разряда премию в 40%

4. Рассчитаем годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента. Примем в нашем примере районный коэффициент, равный 1,3

5. Рассчитаем общий годовой фонд заработной платы всех работников данного участка

Расчет заработной платы служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше — в сторону увеличения, менее 0,5 — в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 г. № 1505р.

Таблица 12 – Тарифная сетка

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Рабочие	1,00	1,14	1,35	1,55	1,73	1,88	2,03	2,18
Рабочие, связанные с движением поездов	1,14	1,37	1,63	1,89	2,12	2,31	2,50	2,69	2,88	3,08
Рабочие на высокоскоростных линиях	1,22	1,46	1,74	2,02	2,26	2,46	2,66	2,86	3,06	3,27
Машинисты локомотивов								2,90	3,08	3,43	3,80	4,14
Помощники машинистов локомотивов					2,13	2,32	2,60	2,88
Служащие		1,38	1,64	1,90	2,16	2,38	2,60	2,80

Расчет заработной платы руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

Особенности оплаты труда руководителей филиалов ОАО "РЖД"

Оплата труда руководителей может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).Фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение) включает в себя следующие надбавки и доплаты, предусмотренные для руководителей настоящим Положением: процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты по районным коэффициентам, региональные компенсационные надбавки, зональные надбавки за особые условия работы, доплаты руководителям, имеющим ученые степени, надбавки, предусмотренные для граждан, допущенных к государственной тайне.

Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) определяется с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалом, структурным подразделением филиала и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с работодателем.

Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД».