- •К экзамену по трудовому праву
- •Понятие и содержание коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективного договора. Ответственность за нарушение коллективного договора.
- •16.Понятие и правовой статус безработного. Пособие по безработице.
- •17.Понятие и содержание трудового договора.
- •18.Испытание при приеме на работу.
- •20.Особенности работы по совместительству. Совмещение профессий (должностей).
- •22.Перевод на другую работу. Перемещение.
- •23.Понятие существенных условий труда. Изменение существенных условий труда.
- •24.Характеристика оснований прекращения трудового договора (ст.77 тк рф).
- •26.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •27.Сокращение численности или штата работников. Основания и порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •30.Особенности труда временных и сезонных работников.
- •31.Трудовая книжка.
- •32.Понятие и виды рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •33.Режим рабочего времени: понятие и виды.
- •35.Время отдыха по трудовому законодательству.
- •36.Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск.
- •37.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •39.Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда работников.
- •40.Оплата при отклонении от нормальных условий труда: совмещение профессий, в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время, во время простоя и т.Д.
- •43.Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •44.Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •46.Удержания из заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Тк рф, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Тк рф, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Примирительная комиссия Примирительная комиссия является обязательным этапом.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Трудовой арбитраж
24.Характеристика оснований прекращения трудового договора (ст.77 тк рф).
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11)Нарушение установленных настоящим ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.
25.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.