- •К экзамену по трудовому праву
- •Понятие и содержание коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективного договора. Ответственность за нарушение коллективного договора.
- •16.Понятие и правовой статус безработного. Пособие по безработице.
- •17.Понятие и содержание трудового договора.
- •18.Испытание при приеме на работу.
- •20.Особенности работы по совместительству. Совмещение профессий (должностей).
- •22.Перевод на другую работу. Перемещение.
- •23.Понятие существенных условий труда. Изменение существенных условий труда.
- •24.Характеристика оснований прекращения трудового договора (ст.77 тк рф).
- •26.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •27.Сокращение численности или штата работников. Основания и порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •30.Особенности труда временных и сезонных работников.
- •31.Трудовая книжка.
- •32.Понятие и виды рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •33.Режим рабочего времени: понятие и виды.
- •35.Время отдыха по трудовому законодательству.
- •36.Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск.
- •37.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •39.Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда работников.
- •40.Оплата при отклонении от нормальных условий труда: совмещение профессий, в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время, во время простоя и т.Д.
- •43.Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •44.Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •46.Удержания из заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Тк рф, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Тк рф, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Примирительная комиссия Примирительная комиссия является обязательным этапом.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Трудовой арбитраж
22.Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). При продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается, как правило, только с письменного согласия работника.
Запрещается перевод работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Значение перевода: 1)осуществление перераспределения рабочей силы внутри организации 2) воспитательная функция перевода, т к в качестве меры поощрения работодатель вправе перевести работника на более высокопоставленную должность 3) в целях охраны здоровья 4) основания для расторжения трудового договора
Виды перевода: 1)перевод на другую постоянную работу (перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, перевод к другому работодателю, перевод в другую местность вместе с работодателем – за пределами административно-территориальной единицы) 2) временный перевод на другую работу ( с согласия работника и без согласия работника)3) перевод работника на другую работу в соответствии с мед.заключением
Перевод у того же работодателя по инициативе самого работодателя, допускается с согласия работника, оформленного доп.соглашением.
Условия: 1)письменное приглашение нового работодателя 2) письменное соглашение/просьба работника 3)соглашение прежнего работодателя
Перемещение – это поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении.
Условия: 1)трудовая функция и иные обязательные условия договора остаются без изменений, меняется только внешняя сторона труда 2) перемещение осуществляется в пределах 1-ой организации. При соблюдении этих условий соглашение работника на перемещение не требуется.
Под структурным подразделением понимается как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
23.Понятие существенных условий труда. Изменение существенных условий труда.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
1)По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
2)О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
3)Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
4)При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.