- •К экзамену по трудовому праву
- •Понятие и содержание коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективного договора. Ответственность за нарушение коллективного договора.
- •16.Понятие и правовой статус безработного. Пособие по безработице.
- •17.Понятие и содержание трудового договора.
- •18.Испытание при приеме на работу.
- •20.Особенности работы по совместительству. Совмещение профессий (должностей).
- •22.Перевод на другую работу. Перемещение.
- •23.Понятие существенных условий труда. Изменение существенных условий труда.
- •24.Характеристика оснований прекращения трудового договора (ст.77 тк рф).
- •26.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •27.Сокращение численности или штата работников. Основания и порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •30.Особенности труда временных и сезонных работников.
- •31.Трудовая книжка.
- •32.Понятие и виды рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •33.Режим рабочего времени: понятие и виды.
- •35.Время отдыха по трудовому законодательству.
- •36.Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск.
- •37.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •39.Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда работников.
- •40.Оплата при отклонении от нормальных условий труда: совмещение профессий, в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время, во время простоя и т.Д.
- •43.Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •44.Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •46.Удержания из заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Тк рф, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Тк рф, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Примирительная комиссия Примирительная комиссия является обязательным этапом.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Трудовой арбитраж
35.Время отдыха по трудовому законодательству.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
1.перерывы в течение рабочего дня (смены);
2.ежедневный (междусменный) отдых;
3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4.нерабочие праздничные дни;
5.отпуск.
Первый вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня (смены). Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях.
Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время. Время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания невозможно установить, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка содержится перечень таких работ, условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте.
На отдельных видах работ предусматриваются в течение рабочего времени специальные (технологические) перерывы. Они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях предоставляются технологические перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ обязан оборудовать для таких работников помещение для обогревания и отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены) делятся на три вида: перерывы для отдыха и питания; технологические перерывы; перерывы для кормления ребенка. Относя их к времени отдыха, законодатель посчитал необходимым сделать акцент на том, что в данные перерывы работодатель не имеет права требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей (ст. 108, 109, 258 ТК РФ). В эти перерывы у работника сохраняется обязанность целевого использования предоставленного ему свободного времени.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в ТК РФ не определена. По международным физиологическим стандартам она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.
Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Данный вид времени отдыха совмещен с понятием «выходной день», который при отсутствии особых режимов рабочего времени (например, сменной работы) предоставляется в воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
В организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывное производство), выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. Зет. 111 ТК РФ).
Особый вид времени отдыха - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Их следует отличать от иных праздничных дней, связанных, например, с профессиональными праздниками работников в определенных отраслях (День шахтера, День строителя). Нерабочие праздничные дни — это основные историко - культурные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.