- •К экзамену по трудовому праву
- •Понятие и содержание коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективного договора. Ответственность за нарушение коллективного договора.
- •16.Понятие и правовой статус безработного. Пособие по безработице.
- •17.Понятие и содержание трудового договора.
- •18.Испытание при приеме на работу.
- •20.Особенности работы по совместительству. Совмещение профессий (должностей).
- •22.Перевод на другую работу. Перемещение.
- •23.Понятие существенных условий труда. Изменение существенных условий труда.
- •24.Характеристика оснований прекращения трудового договора (ст.77 тк рф).
- •26.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •27.Сокращение численности или штата работников. Основания и порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •30.Особенности труда временных и сезонных работников.
- •31.Трудовая книжка.
- •32.Понятие и виды рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •33.Режим рабочего времени: понятие и виды.
- •35.Время отдыха по трудовому законодательству.
- •36.Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск.
- •37.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •39.Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда работников.
- •40.Оплата при отклонении от нормальных условий труда: совмещение профессий, в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время, во время простоя и т.Д.
- •43.Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •44.Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •46.Удержания из заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Тк рф, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Тк рф, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Примирительная комиссия Примирительная комиссия является обязательным этапом.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Трудовой арбитраж
30.Особенности труда временных и сезонных работников.
В соответствии со ст. 289 ТК РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Трудовой договор на срок до двух месяцев, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего работника, например находящегося в отпуске. В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев. Непредвиденными следует признавать работы, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, то ость не соответствуют уставным направлениям ее деятельности. В случаях, когда работник продолжает трудиться по истечении двух месяцев, то есть после истечения срока трудового договора, он превращается в договор с неопределенным сроком действия. Заключение с работником нескольких трудовых договоров подряд на работу со сроком до двух месяцев также доказывает возникновение трудовых отношений на неопределенный срок. Таким образом, временным может быть признан работник, который на основании заключенного с ним трудового договора отработал у работодателя не более двух месяцев. На этих работников и распространяются особенности правового регулирования, установленные для временных работников.
В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года N 498 "Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, что его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год" определены работы, которые могут быть признаны сезонными, что предполагает доказанность следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, выполнения работником работы в течение периода времени (сезона), не превышающего шести месяцев. Во-вторых, возможности определения этих работ в качестве сезонных на основании утвержденного Правительством РФ перечня.
31.Трудовая книжка.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.