• материально-технические факторы (механизация и автоматизация производства, освоение и применение прогрессивных технологий, сокращение затрат живого труда, экономия ресурсов, углубление специализации оборудования);

• организационные факторы (организация материально-технического снабжения, организационно-техническая подготовка производства, рациональное разделение и кооперация труда, улучшение условий труда, рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия);

• социально-экономические факторы (уровень квалификации и мотивация к активному труду работников, отношение к труду трудовая дисциплина работников, изменение форм собственности на средства производства);

• Экономико-правовые и нормативные факторы.

На производительность труда оказывают влияние еще два важнейших фактора, которые требуют особого внимания:

1. Интенсивность труда - скорость расходования человеческой энергии, измеряемая затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. Интенсивность труда определяют физические нагрузки в процессе труда, степень нервного напряжения при выполнении работ, темп работы, монотонность труда, условия труда.

Интенсивность труда может меняться под влиянием внешних факторов и в зависимости от желания человека и его объективных физиологических возможностей. Поэтому выделяют: физиологическую, среднюю и максимальную интенсивность труда.

• физиологическую интенсивность труда - благоприятные условия труда, когда работник в процессе трудовой деятельности не утомляется, самосовершенствуется и не наносит никакого вреда своему здоровью;

• среднюю интенсивность труда;

• максимальную интенсивность труда – это интенсивность, которая вообще возможна хотя бы на короткое время.

Внедрение новой техники и прогрессивных технологий объективно устанавливают определенную степень интенсивности труда работника. При росте интенсивности труда возрастает и количество производимой продукции или оказываемых услуг, т. е. сокращается время на производство единицы продукции и растет производительность труда.

2. Напряженность труда - показатель интенсивности труда, который представляет собой степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу (как границы максимально допустимых возможностей человека). Напряженность труда может быть различной при равной его интенсивности, так как разные работники могут работать с одинаковой интенсивностью, обусловленной техникой и технологией производства, но в cилу недостатка опыта, сноровки, умений для одних работников труд более напряженный, чем для других.

5.3. Резервы роста производительности труда

Основой производительности труда является производительная сила труда. Производительная сила труда - это способность работника в определенных условиях обеспечить достижение определенного результата. Сравнивая эти понятия можно дать следующие определения. Производительность труда – это осуществленная возможность, действительная, фактическая величина, отражающая результат совершившегося труда. Производительная сила труда – это неиспользованная возможность, потенциально возможная производительность. Разница между производительной силой труда и производительностью труда является резервом роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда можно объединить в следующие группы:

• резервы, образующиеся в результате влияния материально-технических факторов (неполное использование средств труда по времени и производственной мощности, недоиспользование возможностей технологии и прогрессивных видов сырья);

• резервы, связанные с влиянием организационных факторов производства (недостатки в организации и управлении трудом и производством);

• социальные резервы (недоиспользование или неэффективное использование способностей к труду работника, его творческих способностей, низкие мотивация и дисциплина труда).

В зависимости от элементов процесса труда выделяют две группы резервов:

1. резервы улучшения использования рабочей силы – это все виды резервов, связанные с организацией труда, условиями труда, кадровой политикой, мотивацией труда;

2. резервы эффективного использования средств труда (основных фондов организации) как по времени, так и по мощности и предметов труда (оборотных фондов организации) как комплексного использования, так и их экономии.

По возможности использования все резервы делятся:

• на резервы запаса - неиспользованные возможности эффективной организации труда (недоиспользование оборудования по времени, обусловленное перебоями в загрузке работы оборудования, перебои в энергоснабжении, непроизводительное использование времени работы на оборудовании, недостаточная квалификация работника);

• на резервы потерь - неиспользованные возможности экономного и эффективного использования материально-вещественных факторов производства (потери рабочего времени, брак, перерасход всех видов энергии, сырья и материалов). Наиболее существенными являются потери рабочего времени, которые бывают производительными (простои, прогулы, неявки на работу); и непроизводительные (исправление брака, превышение плановых затрат труда - нарушения технологии).

По месту выявления и использования все резервы делятся: